交通事故 法律问答
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承担主要责任后，该以怎样方式赔付[律师回复] 生活中承担主要责任后，具体怎么赔付呢？下面来详细说说。 如果是民事侵权责任纠纷，财产损失的赔付有两种情况。能恢复原状的就尽量让物品恢复原样，比如不小心损坏了别人的东西，就把它修好。要是没办法恢复，那就按损失发生时的市场价格或者其他合理方式算出赔偿金额，用金钱来赔偿。 人身损害的赔偿项目比较多，有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。医疗费按照医院的收款凭证来确定；误工费根据误工时间和收入状况计算。要是造成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；导致死亡的，要赔丧葬费和死亡赔偿金。 赔付途径有两种。双方可以先商量，确定好赔偿金额和支付方式，能一次性给就一次性给，也可以分期支付。要是商量不拢，受损害的一方可以去法院起诉，让法院来判赔偿金额和支付时间。 要是涉及保险，比如在交通事故里承担主要责任，先由交强险的保险公司在责任限额内赔偿，不够的部分由商业三者险的保险公司按合同赔，要是还不够，就只能侵权人自己掏钱赔了。律图娄底
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通常情形下精神损失费由谁来赔[律师回复] 精神损失费该由谁赔呢？这得看具体情况。 在侵权纠纷里，一般是侵权人来承担赔偿责任。要是侵权是第三人的错，那第三人就是赔付主体；要是第三人和侵权人都有错，可能两人要一起担责。就拿交通事故来说，要是肇事方有责任，就得对受害方的精神损害进行赔偿。要是车辆有保险，就先让保险公司在责任范围内赔精神损失费，不够的部分再由肇事方补上。 在用人单位责任纠纷方面，员工在工作时让别人遭受精神损害，这得用人单位担责。要是个人之间形成了劳务关系，提供劳务的人因为干活让别人有精神损害，接受劳务的一方要担责。不过，如果提供劳务的人是故意或者有重大过失，接受劳务的一方赔了之后，可以向提供劳务的人追讨。 此外，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人精神损害的，监护人要担责。要是监护人尽到了监护责任，可以少赔点。大家在遇到这类问题时，要根据实际情况确定赔偿主体，要是有疑问，也可以咨询专业人士。湖南法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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