工伤赔偿 法律问答
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个人雇临时工死亡该如何进行赔偿[律师回复] 个人雇临时工死亡，因双方形成劳务关系，雇主通常要承担赔偿责任，若临时工存在过错，可减轻雇主责任。 赔偿项目涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。其中，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，六十周岁以下按二十年计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。 解决措施和建议如下： 1.雇主与临时工家属应积极协商赔偿事宜，达成双方都能接受的赔偿方案。 2.若协商不成，家属可通过向法院起诉的方式，借助法律途径解决赔偿纠纷。律图专业咨询...
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拿到工伤赔偿后起诉人身损害行不行[律师回复] （一）确认是否为第三人侵权导致的工伤，只有这种情况才可能获得双重赔偿。 （二）梳理赔偿项目，明确哪些是重合部分，如医疗费这类重合项目通常不能重复赔偿。 （三）整理未获赔偿的项目以及民事侵权可主张的赔偿项目，准备相关证据。 （四）向侵权人提起人身损害赔偿诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。平台精选咨询...
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劳动争议中伤残赔偿的标准是什么[律师回复] （一）发生劳动争议涉及伤残赔偿时，要及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是获得相应赔偿的关键前提。 （二）根据鉴定出的伤残等级，按照对应的赔偿标准计算赔偿金额。如一级伤残一次性赔偿为27个月本人工资，一级伤残按月支付的伤残津贴为本人工资的90%等。 （三）五级至十级伤残人员，若劳动、聘用合同期满终止或者本人提出解除合同，要关注省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，及时向工伤保险基金和用人单位主张权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。律图湘西
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工地上人员伤亡赔偿多少[律师回复] 工地上人员伤亡赔偿需依具体情形确定。若属工伤，赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给予因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若因第三人侵权致伤亡，可向侵权人索赔，范围有医疗费、误工费、护理费等，造成死亡的还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。 解决措施和建议如下： 1.发生伤亡后及时收集证据，如劳动合同、医疗记录等，以确定赔偿依据。 2.区分工伤和侵权情形，按对应规定索赔。 3.若对赔偿有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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