工伤赔偿 法律问答
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怀化-胡涵偲...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤五六级的待遇标准是怎样的[律师回复] 解析： 1.标准条款： 受害人有权获得一项一次性的伤残补偿金。 对于5级伤残情况，其补偿金额为16个月的个人薪资；对于6级伤残情况，补偿金额则为14个月的个人薪资。 此外，受害者亦可保留与雇主之间的劳动关系，并由雇主为其安排适当的工作岗位。 若实在无法安排合适的工作岗位，雇主需按月发放给受害者伤残抚恤金，其中5级伤残人员的抚恤金额度上限为其个人薪资额的70%，而6级伤残人员所能得到的抚恤金额度则为其个人薪资额的60%。 同时，雇主还需按照相关法规政策为受害者缴纳各类社会保险费用。 2.补充要求： 若伤残抚恤金的实际领取额度低于外地的最低薪资标准，则雇主要承担义务予以补足两者间的差距。 在符合以下条件的前提下，受害人可以向雇主请求解除或终止与之建立的劳动关系： 首先，经过雇员的正式提议； 其次，雇员与雇主之间必须建立了解除或终止劳动关系的明确协议。 在以上两个条件均满足后，雇主需要根据当地上一年度内全体职工的月平均薪资水平作为计算基础，为受害人支付一笔一次性的工伤医疗补贴以及残疾就业补贴（上述两项补贴的具体数额标准将由各省、自治区、直辖市的地方人民政府制定）。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十六条第一款 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为： 五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。法律咨询顾问
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工伤报销范围包括哪些内容[律师回复] 解析： 首先，关于工伤保险的参保人员，他们在选择并认可的工伤协议医疗机构中，所产生的与工伤息息相关的门（急）诊和住院的医疗费用将被纳入报销范畴。 其次，对于已经投保工伤保险的员工来说，若他们在遭受工伤后，遵循就近抢救的原则，选择了未被认可为工伤协议医院进行救治，但所产生的与工伤直接相关的门（急）诊和住院的医疗费用也会得到相应的补偿。 这其中包括工伤发生当日的门（急）诊费用以及从工伤发生之日起七日内的住院费用。 最后，对于那些因公出差、接受公派学习或长期驻扎在异地工作的工伤保险参保人员，如果他们在国内本统筹区以外的地方遭遇工伤，那么在那里产生的与工伤直接相关的门（急）诊和住院的医疗费用同样可以获得赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。法律咨询顾问
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工伤保险赔付给单位还是个人[律师回复] 解析： 由我国相关法律明确规定，对于工伤保险补偿款应全额分配给与该起事故相关的受伤或疾病患者自身。 在我国，工伤鉴定的支付流程通常为由工资发放方及工伤保险基金分别承担。 即使工伤保险基金将款项交给了雇主代为处理，他们仍需将这些钱如数移交给工伤受害者。 若单位未能按时缴纳工伤保险费用，那么所有相关的工伤赔偿项目的责任便自然而然地转移到了用人单位身上。 在我国现行的法规框架下，工伤保险机构已经向雇主支付了大多数的工伤赔偿，然而，作为雇佣关系中的一部分，用人单位亦需要对一些特定的损害进行直接的经济赔偿。 根据我国《社会保险法》的明确规定，若因为工作关系而受伤或患有某种职业病，以下费用必须由用人单位自行承担： 第一，患者在工伤治疗期中的工资福利待遇； 第二，五级和六级的伤残职工每月领取的伤残津贴； 第三，终结或者解除与工人雇佣关系时，所应享有的一次性伤残就业补助金。 对于因工伤产生的其他费用，则依照国家的具体规定，由工伤保险基金负责支付： 包括但不限于治疗工伤的医疗费用以及恢复健康的复健费用；旅客在本市外用餐的补贴；前往具备提供紧急援助资格的医院就诊所产生的交通和住宿费用；安装并配备全部或部分肢体残障辅助设备所需支出；生活无法通过自己完成日常活动的患者，经过专业评估后确定的须被长期照顾的护理费；一次性伤残抚恤金和一至四级的伤残职工每个月从工伤保险基金中领到的伤残津贴；终结或退出劳动合同关系时所应获得的一次性医疗补助金；即使是在因公去世的情况下，其家属可以领取的丧葬补助金、对亲人赡养的现金补偿、因公致死的特殊补偿金；以及承担对专业技能鉴定的费用等方面的成本。 法律依据： 《工伤保险条例》第37条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律咨询顾问
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十年前工伤没有赔钱现在能告他吗[律师回复] 解析： 关于工伤争议的案件，在超过十年后将无法进行进一步的诉讼。 这是因为工伤争议案件被归类为行政争议范畴之内，根据相关法规规定，对于此类案件的直接法律行动应于当事人知晓或理应得知行政决定做出之日开始算起的六个月内发起。 此外，如果该诉讼涉及到劳动争议，那么必须先经过劳动仲裁程序之后方可提起法律诉讼。 而就劳动争议来说，其相应的仲裁申请时效仅有一年的期限。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： (一)故意犯罪; (二)醉酒或者吸毒; (三)自残或者自杀; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 《工伤保险条例》第五条 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。法律咨询顾问
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工伤误工费赔偿标准多少钱一天[律师回复] 解析： (一)如若在遭受工伤之前已经在同一企业服务达12个月经历，那么可以根据工伤前后12个月向员工发放的工资总额进行综合计算，包括基础工资、额外奖金、津贴补助以及加班工资等项目，以计算得出该员工在遭受工伤前的平均每日工资； (二)如果在此区间内，员工服务时间不足12个月，则需依据工伤前后实际工作月份总量来计算平均日工资，以此作为原始工资标准； (三)对于更早之前开始工作且在工伤发生之前不到一个月的情况，应当参照签约中的工资支付规定的工资标准计算其原始工资水平。 此外，对于尚未达成明确协议或者无法确定工资额度的情况，可优先考虑使用不低于本市职工上一年度社会平均工资的60%作为原始工资标准。 关于工伤的误工费方面，即为员工在停工留薪期内的工资收入，应该保全其原先享受的工资福利待遇稳定不变。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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2024劳动法新规定病假工资标准是多少？劳动法新规定病假工资标准是当地最低工资的80%以上，职工患病需要治疗，单位应当给一个医疗期，期限和职工的工龄相关，工龄越长，医疗期就越长。在这个期间，单位也应当按照劳动法的规定支付病假工资。单位可以制订这方面的规章制度。5.5w浏览 2024-04-27
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工商年报社保人数怎么填应该？将1-12月份的社保明细表导出来之后，进行人数加总，再点击保存提交就可以了。但是这些步骤要登录电子税务局，点击我要办税，才可以进行税费得出申报以及缴纳，之后点击收保费管理就可以继续操作了。1.1w浏览 2024-04-27
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校园暴力致人伤亡怎么判刑？致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。已满16周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满14周岁，未满16周岁的人故意杀人，伤害致人重伤或者，强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒的，应当负刑事责任。1.3w浏览 2024-04-27
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