债权债务 法律问答
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被告人没偿债能力，债务该怎么解决[律师回复] 遇到被告人没能力偿债的情况，不用慌，有这些办法解决债务问题。 诉讼阶段，要是感觉被告人可能还不起钱，能申请诉讼财产保全。让法院把被告人的财产查封、扣押、冻结，避免他恶意转移资产，保证之后判决能顺利执行。 拿到胜诉判决后，可向法院申请强制执行。法院会查被执行人名下的财产，就算他现在好像没能力还钱，但只要发现他有存款、房产、车辆等财产，就能执行。 要是被执行人暂时没财产可执行，法院会裁定终结本次执行程序。不过，债权人发现他有能执行的财产时，随时能申请恢复执行，而且不受申请执行时效的限制。 如果被执行人是企业，且符合破产条件，债权人可以申请其破产清算。通过破产程序清理和分配企业资产，实现部分债权。 要是被执行人恶意转移财产、逃避债务，债权人能行使撤销权，让法院撤销他转移财产的行为，让财产能被执行。 要是被执行人真因生活困难还不起借款，没收入来源又丧失劳动能力，法院可能会裁定终结执行。湘潭法务
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撤销权过几年失效要怎样处理[律师回复] 撤销权通常会受到除斥期间的限制。简单来说，如果出现下面这些情况，撤销权就会消灭。要是因为重大误解想行使撤销权，当事人得在知道或应当知道撤销事由的九十天内行使；要是当事人受了胁迫，得在胁迫行为结束后的一年内行使；还有，当事人知道或应当知道撤销事由后，一年内没行使撤销权，撤销权也会没了。另外，从民事法律行为发生那天起，五年内都没行使撤销权，这撤销权同样会消灭。 要是撤销权过了除斥期间失效了，撤销权人就没办法再通过行使撤销权来撤销相关的民事法律行为了。这时候，这个民事法律行为依然是有效的，双方得按照约定履行各自的义务。 那要是一方因为这个行为遭受了损失，该怎么办呢？可以先试着和对方协商解决纠纷。要是协商不下来，也不用着急，可以根据合同里的约定，或者按照法律规定，追究对方的违约责任等，通过这些途径来维护自己的合法权益。律图娄底
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撤销权一年与五年的期限该如何处理[律师回复] 在民事法律里，撤销权有一年和五年的期限规定，这两个期限都是除斥期间。 先说一年的期限。当出现重大误解、显失公平、欺诈或者胁迫等情况，当事人要行使撤销权时，这个一年期限就开始起算。具体从什么时候开始算呢？是从当事人知道或者应该知道撤销事由的那一天开始。而且要注意，这一年是固定不变的期限，不会因为什么事情中止、中断，也不能延长。一旦这一年时间到了，当事人的撤销权也就没了。 再说说五年的期限。这五年是从民事法律行为发生的那天开始算的。意思就是，不管当事人有没有发现撤销事由，只要从这个行为发生开始，过了五年当事人都没有去行使撤销权，那就算之后发现了撤销事由，撤销权也没了。 在实际处理相关事情的时候，当事人得时刻留意撤销事由发生的时间。要是知道或者应该知道有撤销事由出现了，就得在一年内赶紧行使撤销权。要是一直没发现撤销事由，也得记着有个从行为发生起算的五年最长除斥期间。不然一旦期限过了，撤销权可就没了，自己的权益可能就没法通过行使撤销权来维护了。湖南法务
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一方独自委托鉴定，费用由谁来承担[律师回复] 一般来说，要是一方自己去委托做鉴定，鉴定费用得先由委托的人垫付。之后看鉴定意见能不能被法院认可。要是法院采信了这个鉴定意见，通常最后这笔鉴定费用就由败诉的一方来承担；要是没被采信，那就得委托的人自己掏腰包了。 不过在像医疗纠纷这类特殊案件里，情况有点不一样。要是一方自己委托做了医疗损害鉴定，给出了鉴定意见，而另一方有足够的证据能反驳这个鉴定意见，并且申请重新鉴定，法院是会准许的。要是重新鉴定后，结果和原来的鉴定意见不一样，那原来委托鉴定产生的费用就得自己承担。 其实，鉴定费用最终由谁来承担，法院会综合考虑具体的案件情况、相关的证据，还有法律规定来做决定。所以大家遇到类似情况也别太着急，一切都要以法院结合实际情况做出的判定为准。湘潭法务
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撤销权行使是否得单独进行起诉[律师回复] 撤销权行使一般要单独起诉。因为法律规定撤销权属于形成诉权，权利人得向法院或仲裁机构提起诉讼，由裁判机构通过判决来判定撤销权是否成立。 当事人不能仅靠单方意思表示就让撤销权产生法律效力。只有经过法院或仲裁机构审理，确认符合撤销权行使条件，像存在重大误解、显失公平、一方欺诈或胁迫等情况，才会支持撤销请求。 举个例子，甲受乙欺诈签订了合同，甲若要行使撤销权，就得向法院或者仲裁机构起诉。等审理认定欺诈事实后，合同就会被撤销。 要是不经过法定程序，撤销权的行使就不会产生相应的法律效果。所以，大家在遇到可能需要行使撤销权的情况时，一定要通过合法的诉讼或仲裁途径，维护自己的合法权益。湘潭法务
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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