损害赔偿 法律问答
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你好，我孩子在学校背后被别的同学辱骂造黄谣，他知道以后气不过找了那个同学，那个同学同意我的孩子打他一巴掌，那个同学家长要求去医院检查，去检查以后没有问题还要要求去上级医院检查这个事情怎么处理比较好[律师回复] 孩子打人一巴掌，即使对方同意，也不免违法，若造成伤害要赔；但赔偿只限合理必要费用。医院查无问题，对方再要求上级医院，你们可拒绝，除非有医嘱或新症状。先让学校组织调解，坚持只认合理票据和医嘱，无依据的重复检查不付。对方若纠缠威胁，就报警，由公安处理；若起诉，法院也只支持必要开销。孩子被辱骂造谣，可另行要求停止侵害、道歉，别再用打人解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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刘律师：您好！我小孩在北京昌平区校外踢球，被校外踢球人踢球伤到了眼睛，我想咨询这方面的法律问题[律师回复] 您好，这种情况涉及到侵权责任的相关法律问题，下面给您详细分析： 判断责任的依据 在我国，处理此类侵权纠纷主要依据《中华人民共和国民法典》。一般来说，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在您孩子被踢球伤到眼睛这个事件中，如果踢球者存在故意或者重大过失，比如恶意踢球、违反正常踢球规则等情况，那么踢球者应当对您孩子受到的伤害承担侵权责任。 但如果踢球者不存在故意或者重大过失，踢足球作为一种具有一定风险性的文体活动，适用“自甘风险”规则。《民法典》第一千一百七十六条规定，自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任；但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。 可能涉及的赔偿项目 如果踢球者需要承担责任，赔偿的项目通常包括以下方面： 1. 医疗费 ：为治疗您孩子眼睛所花费的挂号费、检查费、药费、住院费等费用，需要凭借医疗机构出具的正式票据来确定具体数额。 2. 护理费 ：如果您孩子受伤后需要专人护理，护理人员的护理费可以要求赔偿。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 3. 交通费 ：因就医或者转院治疗实际发生的交通费用，以正式票据为凭。 4. 营养费 ：根据您孩子的伤残情况参照医疗机构的意见确定。 5. 残疾赔偿金（若构成伤残） ：如果您孩子的眼睛损伤经过专业鉴定构成伤残，踢球者还需要赔偿残疾赔偿金。残疾赔偿金根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 处理流程建议 1. 及时就医 ：第一时间带孩子到正规医院进行救治，确保孩子的健康和安全，同时保留好所有的就医凭证，包括病历、诊断证明、费用清单等。 2. 固定证据 ：尽量收集现场的证据，比如现场的证人证言、现场照片、视频等，这些证据对于确定责任和后续的索赔非常重要。 3. 与对方沟通协商 ：在孩子就医之后，可以找到踢球者或者其监护人（如果踢球者是未成年人），与他们友好地沟通事情的经过和孩子的受伤情况，要求对方承担相应的赔偿责任。在协商过程中，要注意保留好双方沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等。 4. 寻求调解 ：如果与对方协商不成，可以寻求相关部门的调解，比如学校或者当地的人民调解委员会。调解可以避免双方矛盾进一步激化，有可能通过和平的方式解决纠纷。 5. 提起诉讼 ：如果经过协商和调解都无法解决问题，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护您孩子的合法权益。在诉讼过程中，您需要向法院提交充分的证据来证明您孩子的受伤情况和对方的责任。 希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他疑问，随时都可以问我。衡阳封云凯律...
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同学之间下课戏闹，A和B玩着然后A叫c过来帮忙，然后B把c弄伤了，A有责任吗？[律师回复] 在这种情况下，A是否承担责任需要具体情况具体分析。 A可能有责任的情况 存在过错 如果A叫C过来帮忙带有邀约C参与可能有危险性活动的故意，并且对这种危险性有一定的认知，但仍然叫C过来，那么A可能存在一定过错。例如，A叫C过来是为了和B进行比较激烈、容易产生身体碰撞和受伤的玩笑式“打闹对战”，且A知晓这种打闹存在使C受伤的可能性，此时A对C的受伤可能要承担一定的责任。 对损害结果起到推动作用 假如A在整个过程中不仅叫C过来，还积极推动了这场打闹的激烈程度，比如在旁边起哄、鼓励更激烈的行为等，导致局面失控造成C受伤，那么A的行为与C的受伤结果之间存在一定的因果关系，A需要承担相应责任。 A可能无责任的情况 无过错且无推动行为 A叫C过来只是单纯的邀约，且这种邀约行为在正常同学课间嬉戏打闹的合理范畴内，A无法预见B会将C弄伤，同时在后续过程中也没有任何推动伤害发生的行为，那么A一般不承担责任。例如，A只是顺口叫C过来一起简单地玩拍手游戏之类普通的互动，B突然做出导致C受伤的意外举动，这种情况下A通常无需担责。 在同学之间因嬉戏打闹导致人员受伤时，如果涉及到责任认定和赔偿等问题，各方可以先协商解决。若协商不成，也可以通过法律途径，由法院根据具体的事实和证据来判定各方责任。衡阳封云凯律...
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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