诉讼仲裁 法律问答
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微信转账记录作为证据该怎么呈上[律师回复] 把微信转账记录作为证据呈上，可按下面步骤操作。 得保证微信转账记录真实完整。得提供原始载体，像使用的手机等设备，里面完整保存转账记录，不能删减或修改。还要证明微信账号归当事人所有，可借助手机号绑定信息、实名认证信息等辅助证明。 接着整理微信转账记录。对转账记录页面截图，尽量涵盖转账双方账号信息、转账金额、转账时间、备注等关键内容。要是有聊天记录能说明转账性质和用途，也一起截图整理。 之后制作证据目录。在证据目录里详细列出每份微信转账记录截图的序号、名称、证明内容等，明确该转账记录要证明的事实，比如是借款、还款、货款等。 最后在诉讼时，按法院要求的方式和时间提交证据。可以把整理好的截图打印成纸质版提交，同时准备好原始载体供法庭核实。有条件的话，还能对微信转账记录进行公证，增强证据证明力。湖南法务
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是人家起诉法院。而我与她微信转账记录已没有了，前手机坏了，新手机已用了8.9个月了，以前微信记录都没有了。如何能把以前的转帐记录调出？[律师回复] 手机坏了别慌，转账记录不是你唯一证据。你之前用的支付工具，后台都留着完整数据，但你个人无权直接调取。既然对方已起诉，你可以在诉讼中向法官申请调查令，或申请法院向支付平台调取那段时间的交易明细。同时，你名下银行账户的流水也能反映转账往来，去开户银行打印明细即可，注意带上身份证和法院受理材料。另外，前手机若还能维修或数据恢复，也可以试试找专业数据恢复机构。总之，证据有办法拿回，关键要赶在开庭前申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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若原告拿不出证据，法院如何判[律师回复] 在民事诉讼里，“谁主张，谁举证”是基本的举证原则。也就是说，原告要是提出了诉讼请求，就得对这个请求所依据的事实拿出证据来。要是拿不出证据，或者证据不够证明自己说的事实，通常就会面临不利的法律后果，法院大概率会驳回原告的诉讼请求。 但也有特殊情况，像劳动争议案件。如果是因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发的争议，举证责任就落在用人单位身上。这时候就算原告没证据，法院也不会直接驳回，而是重点审查用人单位能不能提供证据。 行政诉讼的举证规则和民事诉讼不同，是由被告对作出的行政行为负责举证，要拿出作出这个行政行为的证据和相关规范性文件。所以在行政诉讼中，原告就算没证据，也不一定会败诉，法院会着重审查被告的举证情况。 刑事诉讼的举证责任又有不一样的规定。公诉案件由人民检察院负责举证，自诉案件则由自诉人来举证。要是自诉人没办法提供足够证据，法院会劝其撤回自诉，或者直接裁定驳回。湘潭法务
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一审开庭后还能不能提交新证据[律师回复] 一审开庭后还能提交新证据吗？答案是可以，但得满足一定条件。依照《中华人民共和国民事诉讼法》，正常情况下，当事人应在一审开庭前或开庭审理时提交新证据。不过，有两种情况，开庭后也能提交。 第一种，证据是在一审庭审结束后才新发现的。举个例子，庭审结束后才找到关键的证人，或是找到了新的书证。第二种，当事人确实因为客观原因，没办法在举证期限内提供证据，即便经过法院批准延长了期限，还是无法提供。像遇到不可抗力这种情况，就可能导致无法按时提交。 法院会对开庭后提交的新证据进行审查。要是证据和案件基本事实有关，法院会采纳，但同时会训诫、罚款逾期提供证据的当事人。要是证据和案件基本事实无关，法院就可能不采纳。 所以，一审开庭后有机会提交新证据，但必须符合法定情形，而且可能面临被处罚的风险。大家在诉讼过程中，一定要留意举证期限，尽量提前准备好证据。如果有疑问，可咨询专业法律人士。湘潭法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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