刑事辩护 法律问答
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诈骗罪金额55万会取保吗[律师回复] 诈骗金额达到55万，一般来说属于数额特别巨大的情况。按照法律规定，这种情况下的判刑是十年以上有期徒刑，甚至可能是无期徒刑。不过呢，即便面临这样严重的刑罚，在满足特定情形时，犯罪嫌疑人还是有机会取保候审的。 法律上规定了几种可以取保候审的情况。一种是犯罪嫌疑人、被告人可能被判处管制、拘役，或者可以单独适用附加刑；还有就是虽然可能会被判处有期徒刑以上刑罚，但是采取取保候审措施后，不会对社会造成危险；另外，要是犯罪嫌疑人、被告人患有严重疾病，生活没办法自理，或者是怀孕的妇女、正在哺乳自己婴儿的妇女，并且采取取保候审也不会有社会危险性；最后，要是羁押期限到了，但案件还没办结，需要取保候审的，都可以申请。 所以说，就算诈骗金额有55万，要是犯罪嫌疑人存在像身患重病、正处于孕期等符合上述条件的情形，也是能够去申请取保候审的。最终能不能获得准许，要由司法机关根据具体的案件情况来决定。湖南法务
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司法局有没有权办理取保候审[律师回复] 很多人可能会疑惑，司法局能不能办理取保候审呢？答案是不能。取保候审是一种刑事强制措施，能决定取保候审的是公安机关、人民检察院和人民法院。在刑事诉讼里，公检法机关会根据具体案件情况，要求犯罪嫌疑人、被告人找保证人或者交保证金，保证他们不会逃避、妨碍侦查、起诉和审判，并且能随传随到。 司法局是司法行政机关，它的工作主要是司法行政事务管理，像法治宣传、律师管理、社区矫正这些。它并不参与刑事诉讼的具体办案环节，所以没有权力决定取保候审。大家要是遇到和取保候审相关的问题，别找司法局，要找有决定权的公安机关、检察院或者法院。要是对这方面还有疑问，也可以咨询专业法律人士。湖南法务
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因故意伤害致重伤能不能办取保候审[律师回复] 故意伤害导致他人重伤后能不能办理取保候审，这得依据法律规定来判断是否符合相关条件。法律里有明确说明，要是犯罪嫌疑人可能只会被判处管制、拘役，或者能够独立适用附加刑；又或者可能会被判处有期徒刑以上的刑罚，同时采取取保候审措施也不会对社会造成危害，在这些情况下是可以办理取保候审的。 一般来说，故意伤害致人重伤，按照法律会被判处三年以上十年以下的有期徒刑。不过，如果犯罪嫌疑人存在一些特殊情况，比如有可能最终只被判处三年以下有期徒刑或者拘役，而且他有明显的悔罪表现，积极主动地对被害人进行赔偿，还获得了被害人的谅解，那么就有可能被认定为不会再对社会产生危险性，这种时候就可以去申请取保候审。 但要是犯罪嫌疑人伤害他人的手段特别残忍，犯罪情节十分恶劣，那想要成功办理取保候审就比较困难了。在实际的案件中，能不能办理取保候审要根据具体的案情来判断，最终是由司法机关进行审查决定的。 给大家提个实用的法律建议，如果身边有人遇到故意伤害致重伤后想申请取保候审的情况，一定要及时咨询专业的律师，律师会根据具体的案情，帮你分析是否符合取保候审的条件，并且指导你准备相关的申请材料，这样能提高申请成功的概率。律图娄底
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网络赌博赌资13万可以取保候审吗[律师回复] （一）对于网络赌博赌资达13万是否能取保候审，可先确认自身是否符合以下情形：一是可能被判处管制、拘役或单独适用附加刑；二是虽可能被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会有社会危险性；三是患有严重疾病、生活无法自理，或者是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不会有社会危险性；四是羁押期限已满，但案件还未办结，需要取保候审。 （二）若存在情节严重、社会危险性大的状况，像属于主犯、多次组织赌博等，获批取保候审难度大，应积极配合司法机关调查，争取从轻处理。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。湖南法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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