工伤赔偿 法律问答
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公司承认工伤后注销，要怎样去处理[律师回复] 在工作中遭遇工伤，本就不幸，要是公司承认工伤后却注销，劳动者也别慌，有法律为大家撑腰，依然能争取到应有的权益。 要是公司注销前参加了工伤保险，这就好比给工伤赔了份“保险”。工伤保险基金可不是说没就没了，它会按照规定支付相应待遇。劳动者要做的，就是带着工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，到社保经办机构申请，这样就能拿到医疗费用、伤残津贴等赔偿。 可要是公司注销前没参加工伤保险，也别担心。根据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，原公司的股东、发起人或出资人，这些人作为清算义务人，可不能拍拍屁股走人，他们得对公司没处理的债务负责，工伤赔偿就在其中。劳动者可以先跟这些人好好商量，要求他们赔偿。要是商量不通，那就走法律途径，去法院起诉他们。 打官司的时候，劳动者得拿出能证明自己和原公司有劳动关系、遭遇工伤的证据，像劳动合同、工伤认定材料、医疗记录这些都得备齐。法院经过审理，认定情况属实，就会判决清算义务人赔偿。要是判决下来，义务人耍赖不赔，劳动者还能申请强制执行，让法律帮自己把权益追回来。所以，劳动者碰到这种事，一定要积极用法律武器维护自己的合法权益。律图湘西
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职工宿舍猝死，单位会给予什么补偿[律师回复] 职工在宿舍猝死，单位是否补偿得分情况来看。 如果符合工伤认定条件，按《工伤保险条例》，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，算视同工伤。要是认定为工伤，单位要帮着家属申请工伤保险待遇。具体补偿有：一是丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月金额；二是供养亲属抚恤金，发给由死者生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，按本人工资一定比例发放；三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是不符合工伤认定条件，单位没有法定赔偿义务，但出于人道主义，可能会给些补偿，像丧葬补助费、一次性困难补助费等，数额单位和家属商量着定。 要是家属觉得是工伤，得赶紧让单位在规定时间内申请工伤认定；要是单位不申请，家属也能自己在规定时间去申请。律图怀化
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制造交通事故骗工伤会有什么处理[律师回复] 1、制造交通事故来骗工伤，这是骗取工伤保险待遇的违法行为，会按不同情况进行处理。 从行政责任方面看，按照《社会保险法》，要是有人用欺诈、伪造证明材料等手段骗工伤保险待遇，社会保险行政部门会让其把骗到的社保金退回来，还会处以骗得金额2倍到5倍的罚款。 2、刑事责任上，要是骗保金额比较大，就可能构成诈骗罪。简单来说，诈骗罪就是以非法占有为目的，通过编造虚假情况或者隐瞒真实情况，骗取数额较大公私财物的行为。骗保行为本质上和诈骗罪的构成条件相符，司法机关会依据《刑法》里诈骗罪的相关规定来定罪判刑。骗公私财物数额较大的，会被处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 3、另外，如果用人单位、工伤职工或者其近亲属骗工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗工伤保险基金支出，经办机构可以解除服务协议。而且这种不诚信行为会被记录到个人或单位的信用档案里，给之后的社会活动带来不好的影响。在未来，随着法律监管的加强和信用体系的完善，这类骗保行为的法律后果可能会更加严重，对行业诚信和法治环境的维护也会更加严格。律图怀化
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员工工伤休假6个月后能否享受年假[律师回复] 员工工伤休假6个月后能不能享受年假，得看具体情况。法律规定，有几种情形职工不享受当年年休假。比如依法享受寒暑假且天数多于年假天数；请事假累计20天以上，单位还不扣工资；累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。 要注意，工伤休假和病假不一样。要是工伤停工留薪期满后还得治疗休息，就会按病假处理。要是按病假累计时长达到了上面说的情况，就不能享受当年年假。但要是这6个月工伤休假都在停工留薪期，不算病假，一般不影响享受当年年假。 所以，重点是判断这6个月假期是不是停工留薪期，有没有按病假处理且累计时长影响到年假。要是员工对认定结果有意见，可以先和单位协商，要是协商不行，还能通过劳动仲裁等方式维护自己权益。律图怀化
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工伤已过三年，还能不能申请停工留薪[律师回复] 在工伤处理里，停工留薪期的确定可是很重要的。这得在工伤认定和劳动能力鉴定的过程中完成。从法律角度讲，一般工伤发生三年后，就很难再申请停工留薪了。 停工留薪期，简单说就是职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗，在这段时间里，工资和福利待遇跟原来一样。按照规定，职工出了事故伤害后，单位得在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，职工本人、近亲属或者工会组织，也能在事故发生后的一定时间内去申请。 工伤认定是确定停工留薪期的必要前提。而且，停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多也只能延长12个月。工伤发生三年后，基本上就超过了申请工伤认定的时间限制，没法完成工伤认定，那自然也就不能申请停工留薪了。 不过也有特殊情况，如果是因为不可抗力等正当理由，导致没能及时申请，你可以试试向相关部门说明情况，看能不能得到特殊处理。但要提醒大家，这种情况在实际操作中难度不小。所以，职工一旦发生工伤，要尽快申请工伤认定，维护自己的合法权益。律图怀化
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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