工伤赔偿 法律问答
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工伤认定时公司辞退员工该如何处理[律师回复] 1.工伤认定期间公司违法辞退员工，员工应积极维权。在这种情况下，公司的行为侵犯了员工的合法权益，员工需合理运用法律武器维护自身权益。 2.员工可采取这些措施维权：一是收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、工伤诊断证明等，以此证明劳动关系、工伤事实和公司的违法辞退行为。二是与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。三是若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 3.建议员工在维权过程中保持冷静，按照法律程序有序进行，确保自身合法权益得到保障。律图湘西
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工亡认定流程是怎样的[律师回复] 1.工亡认定有明确流程和责任规定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经同意可延长。未在规定时限申请，相关费用由用人单位承担。 2.若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 3.申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。 4.社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定。 建议用人单位及时履行申请义务，避免承担额外费用。工伤职工近亲属和工会组织要留意申请时间，准备好相关材料，确保申请顺利进行。平台优选咨询...
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申请工伤要提交的材料有哪些[律师回复] 1.申请工伤认定需准备多类材料以确保认定程序顺利进行。工伤认定申请表要详细记录事故发生时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系的证明材料，像劳动合同书、工资支付凭证或记录、社保缴费证明等能证实职工与单位的关系；医疗诊断证明或职业病诊断证明书需由医疗机构或职业病诊断机构出具。 2.若申请人是工伤职工近亲属，要额外提供申请人身份证明及与职工的亲属关系证明；委托代理人办理的，需提交授权委托书及代理人身份证明。此外，因事故类型不同，可能还需补充如交通事故责任认定书、证人证言等其他材料。 3.解决措施和建议：申请人要严格保证所提交材料真实有效且完整，仔细核对各项材料是否齐全，避免因材料问题影响工伤认定程序推进。本地法律顾问...
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工伤认定申请的时效具体规定是如何的[律师回复] 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，工伤认定申请需遵循明确的时限要求，用人单位和职工方的申请权利及责任不同，若用人单位未按时申请，需承担相应费用责任。 1.用人单位应及时履行申请义务。在事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，需提前向该部门报备并获得同意，以适当延长申请时限，避免逾期产生额外责任。 2.职工或相关方需主动维护自身权益。当用人单位未按规定申请工伤认定时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，确保工伤待遇等权益得到保障。 3.用人单位需明确逾期申请的后果。若未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等相关费用，需由用人单位自行负担，应重视工伤认定申请工作以规避此类风险。律图湘西
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律师说法·工伤赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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