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我是餐厅厨师,因回家办法丧事,经老板同意回家,后被老板辞退!就职一年多。
[律师回复] 可以申请劳动仲裁维权。xm
冯晓辉律师
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丧失劳动能力指的是什么?
[律师回复] 您好!丧失劳动能力,是已经失去劳动的能力,无法从事劳动。是否丧失劳动能力,应当通过劳动能力鉴定来判定。
颜忠军律师
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公司项目出问题了,但负责人说了问题不在我,并且这个事情不属于我工作范围内。他们要以此由给我调岗降薪,但我怀孕了,不可以降薪吧? 我签的合同是测试专员,现在要把我掉到编辑去。 我现在的想法是他们这样操作合法么?我有权利拒绝调岗降薪吗,并怎么要赔偿呢?
[律师回复] 您好!你有权拒绝降薪,但千万别主动辞退;你可用中国邮政的特快专递邮寄一份通知给公司负责人,明确表达拒绝降薪,采用邮寄的方式目的是方便保留证据。也不要谈赔偿,因为赔偿的前提是离职。一旦离职,社保会停掉,你就享受不了产假津贴了,损失更大。细节问题,可来电进一步详谈。
颜忠军律师
3解答
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工作途中单边车祸,公司理赔了,但是公司没给任何补偿,可以再找公司要吗
[律师回复] 如果您在上下班途中发生事故,根据《工伤保险条例》,这种情况可能被认定为工伤。工伤的认定需要满足特定条件,例如时间和路线的合理性等。 如果事故被正式认定为工伤,那么您可能有权获得相应的工伤保险赔偿z
冯晓辉律师
2解答
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你好,公司可以乱给员工开罚单吗,比如:见到客人没给客人打招呼,这也需要罚款。我应该怎么维护
[律师回复] 您好!乱开罚单不合法,如果强行扣工资;离职时,可以申请劳动仲裁要回来。如果还有疑问,可来电进一步沟通。
颜忠军律师
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律师说法·劳动纠纷
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗?
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提,用人单位有权决定合同的期限。
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2024-06-19
律图法律咨询
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病假薪资劳动法规定是什么
劳动法中关于病假工资的相关规定是低于6个月的病假按照员工工作年限计发病假工资,只有工作年限满8年以上的这部分职工,病假期间的工资待遇不会受到任何影响,以此类推,工作年限越短,病假期间的工资也越少。病假时间达6个月以上的话,工资就另行计算了。
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2024-06-19
律图法律咨询
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-06-19
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