损害赔偿 法律问答
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虚假发货赔偿申请流程是什么[律师回复] 遇到电商商家虚假发货想要申请赔偿，不用来回反复咨询无意义信息，按合规路径一步步操作即可。 首先要把所有能证明对方没真发货的材料全部存好，包括订单截图、没有真实揽收信息的物流记录、商家亲口承认没发货的聊天记录，还有当初的商品宣传页面，把对方点了发货却根本没安排出货的事实固定下来。 先在购物平台走投诉流程，从订单详情页找到投诉商家或者售后申请的入口，选定虚假发货的投诉分类，上传之前存好的全部证据，明确写清自己想要退款或是赔付的具体诉求。平台一般会在三到七个工作日内完成审核，核实后直接从商家的保证金里划付赔偿，同时会对违规商家采取扣分下架甚至封禁的处置。 要是平台给出的处理结果你不能接受，直接整理好全部证据，通过12315的官网热线或者线下窗口，向商家或者平台住所地的市场监管部门提交投诉，由行政机关介入开展调查和调解。 涉及金额较高或者调解始终没结果的，直接向商家住所地的法院提起民事诉讼，依据民法典合同违约相关条款和消费者权益保护法的规定，要求商家全额退款并承担对应的赔偿责任。 不同电商平台公示的虚假发货赔付比例和最低赔付额存在细微差别，正式提交投诉前可以先查一下对应平台的公开规则，再针对性提交诉求。律图娄底
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绩效误工费怎么算[律师回复] 依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释，误工费核算的核心依据为两项要素，分别是受害人的误工时间、收入状况。 误工时间的认定，以受害人接受治疗的医疗机构出具的正式证明为准。 受害人因伤致残后处于持续误工状态的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人持有固定收入的，误工费按照实际减少的收入数额计算。 属于固定工资组成部分的绩效款项，应当纳入误工费的收入核算范围。 受害人无固定收入的，需要举证证明自身受伤前三年的平均收入状况，以此作为误工费核算基数。 受害人无法举证近三年平均收入的，误工费核算可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资执行。湖南法务
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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