婚姻家庭 法律问答
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夫妻之间存在重大过错的情况有哪些[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》，夫妻间存在重大过错的情况有这些。 重婚算一种。有配偶的人又和别人结婚，既包括法律层面的重婚，也有事实上以夫妻名义共同生活的情况。重婚违背了我国婚姻制度，破坏了夫妻间忠诚义务。 与他人同居也是重大过错表现。有配偶的人与婚外异性，不以夫妻名义但持续、稳定地共同居住，这违反了夫妻相互忠实、尊重的义务。 实施家庭暴力同样属于重大过错。家庭成员间用殴打、捆绑等方式，还有经常性谩骂、恐吓等，对另一方身体、精神造成侵害。家庭暴力损害了对方身心健康，侵犯了人身权利。 虐待、遗弃家庭成员也在此列。虐待是持续、经常性的暴力行为；遗弃是对没独立生活能力的家庭成员，有扶养义务却拒绝扶养。 另外还有兜底的“其他重大过错”。这给了法官自由裁量权，像一方有吸毒、赌博等恶习且屡教不改，严重影响家庭和另一方权益，也可能被认定为重大过错。离婚时，无过错方可以请求损害赔偿。要是遇到这些情况，无过错方要注意收集证据，通过法律途径维护自身权益。平台精选咨询...
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怎样的方式能让无效婚姻变为有效[律师回复] 咱们来说说无效婚姻的事儿。无效婚姻是自始无效的，一般没办法变成有效婚姻。按照法律规定，重婚、有禁止结婚的亲属关系、未到法定婚龄这几种情况下的婚姻是无效的。 要是因为没到法定婚龄导致婚姻无效，等双方都达到法定婚龄后，婚姻无效的情形就没了，这时可以认定婚姻有效。不过，重婚和有禁止结婚的亲属关系导致的无效婚姻，是没办法变成有效婚姻的。为啥呢？因为重婚违反了一夫一妻制，有禁止结婚的亲属关系违背了遗传学和伦理道德要求，这类无效婚姻基础的违法性消除不了。 如果遇到无效婚姻的情况，首先要确定自己的婚姻属于哪种无效情形。要是因为未到法定婚龄，就等达到法定婚龄。但要是重婚或有禁止结婚的亲属关系，就要考虑通过法律途径解除婚姻关系，比如向法院申请宣告婚姻无效，以保护自己的合法权益。律图怀化
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婚姻在哪些状况下是能够撤销的[律师回复] 咱们来说说可撤销婚姻的事儿。可撤销婚姻主要存在两种情况。 第一种是因胁迫结婚。要是有人受了胁迫才结婚，受胁迫的那一方能向人民法院请求撤销这段婚姻。这里说的胁迫，就是有人用给另一方或者其近亲属的生命、身体、健康、名誉、财产这些方面造成损害来要挟，让另一方违背自己的真实意愿结婚。受胁迫方请求撤销婚姻，要在胁迫行为终止那天开始算的一年内提出来。要是被非法限制了人身自由，那就要在恢复人身自由那天开始算的一年内提出来。 第二种情况是一方在婚前隐瞒了重大疾病。另一方发现之后，可以向人民法院请求撤销婚姻。这种情况下，请求撤销要在知道或者应当知道撤销事由那天开始算的一年内提出来。 一旦婚姻被撤销，那就从最开始就没有效力，夫妻双方也不再具有夫妻的权利和义务。所以要是遇到这两种情况，一定要注意在规定时间内向法院提出撤销请求。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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