劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣协议应当约定的内容有哪些[律师回复] 1.劳务派遣协议应全面且明确地约定各项关键内容，以保障双方权益、减少纠纷。协议需涵盖派遣岗位、人员数量、期限、劳动报酬、社保费、违约等责任。 2.对于派遣岗位，要明确工作内容和要求；人员数量需具体确定。派遣期限应清晰标注起止日期，避免模糊不清。劳动报酬方面，数额要明确，支付方式和周期等也需详细约定；社会保险费的数额和缴纳方式同样要详细规定。 3.协议还应约定工伤事故和劳动纠纷的处理方式，明确双方权利义务。对于派遣员工退回情形、经济补偿等事宜也需进行约定。 4.为保障双方合法权益，应明确违反协议的责任，如设定违约金等。通过完善这些约定，能有效减少纠纷的发生。湖南法务
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劳务派遣合同到期用工方不续签如何处理[律师回复] （一）明确自身情况 判断派遣单位是维持或提高条件续订合同，还是降低条件续订或直接不续订，以此确定是否能获得经济补偿。 （二）协商补偿 主动与派遣单位就经济补偿事宜进行沟通协商，争取达成一致。 （三）投诉与仲裁 若协商不成，可向劳动监察部门投诉派遣单位的不当行为。也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定补偿问题。 （四）诉讼 对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。湖南法务
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劳务派遣5年转正3年后被辞退赔偿几年有效[律师回复] 法律分析： （1）依据现行劳动法律，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位，原单位工作年限会合并计算到新单位。比如劳务派遣期间非因本人原因转成现单位正式员工，派遣的工作年限和转正后的工作年限会累计计算。 （2）用人单位解除劳动合同分合法与违法两种情况。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿是每满一年支付一个月工资，所以总计工作8年，赔偿金为16个月工资；合法解除则支付8个月工资的经济补偿。 （3）劳动者主张上述赔偿有时间限制，劳动仲裁时效为一年，从解除劳动合同之日起算。若超过这个时间申请仲裁，可能无法胜诉。 提醒： 劳动者要留意劳动仲裁时效，在被辞退后及时维权。不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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