公司经营 法律问答
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夫妻共同设立公司，股权应如何分配[律师回复] 夫妻一起开公司时，股权怎么分配是很灵活的，夫妻双方可以自己商量决定。这就好比家里商量怎么分蛋糕，你们可以按照各自的主意来分。 有一种常见的方法是按照出资比例来分股权。比如你往公司投了多少钱，或者用一些实物像设备、房屋等折算成价值投入公司，就按照这些实际投入的价值确定股权比例，这能很好地体现出每个人在出资方面的贡献。就像两个人一起合伙做买卖，谁出的本钱多，谁占的份额就大。 不过，也不一定要按出资比例来。可以综合考虑很多因素，比如双方对公司未来发展的预期贡献，谁承担的风险更大等。假如一方天天在公司忙里忙外，负责实际的运营管理，另一方就是投了点钱，没怎么参与具体事务，那可以给运营方多分配一些股权。毕竟运营公司很辛苦，付出多的人理应多拿一些回报。 要是夫妻担心以后婚姻出问题会影响公司股权，有一些办法可以提前做好保障。可以签订婚前协议或者婚内财产协议，在协议里把公司股权归谁、以后怎么处理都写清楚。同时，在公司章程里也对股权的特殊情况做明确约定。这样一来，双方的权益能得到保障，也能避免以后因为股权问题产生不必要的麻烦。湖南法务
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夫妻身为公司股东是否会被视作一人公司[律师回复] 在公司股东是夫妻的情况下，一般不把这样的公司当成一人公司。啥是一人公司呢？就是那种只有一个自然人股东，或者一个法人股东的有限责任公司。 要是夫妻两人用各自独立的财产来给公司出资，而且在公司经营的时候，他们各自的财产和公司财产是分开的，没有出现财产混在一起分不清楚的情况，那这个公司就不算一人公司，而是按照普通的有限责任公司来处理。这时候，股东对公司承担的责任，是以他们各自承诺要出的资金数额为限度的。 但要是夫妻没办法证明公司的财产和他们家里的共同财产是分开的，法院就可能会从公平的角度出发，觉得这个公司实际上和一人公司差不多。一旦这么认定了，就会按照一人公司的相关规定，要求夫妻股东对公司的债务一起承担责任。所以啊，夫妻作为公司股东，一定要注意把公司财产和家庭财产区分开，不然可能要对公司债务负连带责任，给自己带来不必要的麻烦。湖南法务
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夫妻做公司股东是否承担无限连带责任[律师回复] 夫妻当公司股东，在公司债务承担上有一般情况和特殊情况。 一般来说，夫妻作为公司股东，对公司承担的责任是以他们认缴的出资额为限，不用承担无限连带责任。因为公司有独立法人资格，公司的债务由公司用全部财产来负责偿还。 不过，有两种特殊情况，夫妻股东就得对公司债务承担连带责任了。一是当公司属于一人有限责任公司时，如果夫妻没办法证明公司财产和自己的财产是分开的，那他们就要对公司债务负责。二是要是夫妻股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，还严重损害了公司债权人的利益，同样要对公司债务承担连带责任。 所以，夫妻做公司股东时，一定要注意规范自身行为，保证公司财产和个人财产清晰分开，避免出现滥用权利的情况，否则可能要为公司债务“买单”。要是遇到复杂的债务问题，建议精准咨询法律人士。湖南法务
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拥有公司绝对控股权需持有多少股份[律师回复] 在公司运营里，掌握绝对控股权是很多股东追求的目标。一般来说，持有公司67%以上的股份，就相当于拥有了公司的绝对控股权。 按照相关规定，在公司股东会会议上做决议时，普通事项只要有超过一半表决权的股东同意就可以通过。但是涉及到修改公司章程、增减公司注册资本，或者是公司进行合并、分立、解散，又或者变更公司形式这类重大事项时，就需要有超过三分之二表决权的股东同意才行。 当股东持有公司67%以上的股份时，他所拥有的表决权超过了三分之二，在公司的重大决策上，就有了绝对的话语权，能对公司实现绝对控制。比如在决定公司要不要进行大规模业务拓展，或者更改公司的核心经营方向时，这类大股东就能起到关键作用。 不过要注意的是，如果公司的章程有其他的规定，那就得按照章程来执行。所以，股东在投资和经营公司时，一定要仔细研究公司章程。要是想实现对公司的绝对控制，就得尽量持有67%以上的股份。要是公司章程有特殊规定，就得提前做好规划，确保自己的权益和决策力。湖南法务
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股东抽逃出资的要承担哪些责任[律师回复] 股东抽逃出资需承担多方面责任。民事上，抽逃出资股东要返还出资本息给公司，对已足额出资股东担责，债权人可要求其在抽逃出资本息范围内承担补充赔偿责任，协助者承担连带责任。行政上，登记机关责令改正，并处抽逃出资金额百分之五至百分之十五罚款。刑事上，数额巨大、后果严重或有其他严重情节，构成抽逃出资罪，处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处抽逃出资金额百分之二至百分之十罚金；单位犯罪的，单位判处罚金，相关人员处五年以下有期徒刑或拘役。 1.股东应依法履行出资义务，避免抽逃出资行为。 2.公司要加强内部监管，防止股东抽逃出资。 3.监管部门加大执法力度，对抽逃出资行为严肃处理。湖南法务
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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