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暑假工只做2个月但合同有效期为一年2个月之后可以辞职吗
[律师回复] 可以辞职,随时可以走,工资不能少。
刘治海律师
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在职期间查出患有癌症可以要求单位进行补偿吗
[律师回复] 您好!根据你反映的情况,相关的医疗费用可通过医保报销;如果单位未缴纳医保,则医保费损失由单位承担。医疗期间,单位应当支付病假工资。
颜忠军律师
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[律师回复] 您好,请问你需要咨询什么问题?Z
冯晓辉律师
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我做了四年被公司辞退怎么赔偿
[律师回复] 你好,目前收到书面的通知了吗
郭庆梓律师
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使用假大专学历入职有什么后果?
[律师回复] 你好,你是使用虚假的材料获取职位。这个公司可以依照这一点开除你的。
谢岁炎律师
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律师说法·劳动纠纷
新劳动法病假事假规定是什么?
新《劳动法》病假事假规定是包括病假事假的期限、病假事假期间的工资水平等。公司不可以随意解除与员工的劳动合同,除非员工出现过错,依照过错性解除的规定,才可以解除劳动合同。或者医疗期满后,员工不能从事原工作岗位,也不能从事公司另行安排的工作的。公司才可以解除劳动合同。
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2024-06-20
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自动离职的工龄还算吗
算工龄。自动离职的职工,在当地养老保险制度改革,个人缴费之前的工龄不予计算;自当地养老保险制度改革个人缴费之日起的工龄,与重新参加工作后的工龄,可以合并计算。
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关于产假工资是怎么发的?
第一,保胎假,工资按照病假发;第二,产前假,工资按八成发。第三,产假,领生育津贴。如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发;如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工。
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2024-06-20
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