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保证合同范围超过主合同怎么办[律师回复] 在保证合同的范畴内，通常情况下，其范围原则上是不能超过主合同的。这就像是主合同是一座大厦的主体框架，而保证合同则是为这座大厦提供的额外保障。但如果出现保证合同范围超出主合同的情况，就需要仔细区分不同的具体情形。 假如超出的部分是保证人自愿去承担的，并且其意思表达是真实的，同时也符合法律规定，那么保证人就必须按照事先约定的那样去承担相应的责任。这就好比一个人主动承诺要为他人的债务多承担一部分，且这个承诺是真诚且合法的，那么他就应该履行自己的诺言。 然而，如果超出部分并非是保证人的真实意愿，或者是违反了法律、行政法规的强制性规定，那么这超出的部分很可能就不具备效力。就如同某些行为是被法律明确禁止的，即使有人在合同中约定了这样的内容，也不会得到法律的支持。 在实际的法律实践中，当遇到这种保证合同范围超出主合同的情况时，法院会全面地考虑保证合同的订立过程，包括双方是如何达成协议的、各自的意思表示究竟是怎样的，同时还会依据相关的法律规定来综合判定保证责任的具体范围。总之，保证责任一定要以主合同为基础，对于超出部分的效力，需要根据具体情况进行细致的分析和判断。湘潭法务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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