工伤赔偿 法律问答
659
万
解答量
858
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司不配合工伤认定该怎么办[律师回复] 公司不配合工伤认定时，劳动者权益仍有保障。 1. 自行申请：劳动者可准备材料向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。即便公司不配合，这一途径能确保申请流程正常启动。 2. 准备材料：需准备劳动合同，若无合同，工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据也可行；还有医疗机构的受伤诊断证明书、事故现场证人证言等，以支撑工伤认定申请。 3. 部门核实：劳动保障行政部门受理后会调查核实，只要确属工伤，公司不配合不影响认定结果。 4. 追究责任：若公司不配合使劳动者遭受损失或延误权益获取，劳动者可依法追究其法律责任，要求赔偿额外费用等，维护自身合法权益。5解答 3.5w浏览
-
上下班时间发生车祸算不算工伤[律师回复] （一）关于“上下班途中”的合理时间认定： 一般来说，正常的上下班打卡时间内的行程通常可认定为合理时间。但也存在一些特殊情况，比如因不可抗力因素（如恶劣天气、交通管制等）导致延误，在合理延误的时间范围内发生符合条件的事故，也可能被认定为“上下班途中”。此外，若职工在上下班途中合理安排了必要的生活活动（如顺路买菜、接孩子等），且时间未超出合理范畴，同样可考虑认定为合理时间。 （二）关于“上下班途中”的合理路线认定： 从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍，或者从住所地、经常居住地到工作地的常规路线一般可认定为合理路线。但如果职工因特殊原因（如道路施工需绕行、接送孩子上学等）适当改变了路线，且改变后的路线仍具有合理性，也可认定为合理路线。 （三）本人主要责任导致车祸的情况： 如职工存在酒驾、无证驾驶等违反交通法规且被认定为本人主要责任的情况，即使是在上下班途中发生车祸，也不能认定为工伤。这是为了强调职工自身应遵守交通规则，避免因自身过错行为导致的伤害纳入工伤范畴。 （四）存在争议时的解决办法： 当对是否属于工伤存在争议时，应由社会保险行政部门根据相关证据进行认定。职工或用人单位应积极收集和提供与事故相关的各种证据，如交通事故责任认定书、上下班时间和路线的证明材料（如考勤记录、居住证明、行车轨迹等），以便社会保险行政部门准确判断。 法律依据：《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这体现了对职工在正常上下班途中因意外事故受到伤害的保障，同时排除了职工自身主要过错导致事故的工伤认定，以确保工伤认定的合理性和公正性。律图湘西
5解答 4.3w浏览 -
工会组织可以申请工伤认定吗[律师回复] 关于工伤认定申请，工会组织是可以去申请的。具体情况如下： 1. 申请条件：按照相关法律规定，如果职工发生了事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，而所在单位又没有在规定的时间内提出工伤认定申请，这种情况下工会组织就有权代表职工去申请。 2. 申请部门：工会组织要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3. 申请材料：工会组织在申请时，得提交一些相关材料。比如说，要提供能证明职工与用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗机构出具的诊断证明等。 工会组织通过这样的申请流程，能够保障职工的合法权益，让工伤认定程序可以顺利进行。律图娄底
4解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
151****2709
133****3007
134****7469
