工伤认定申请的时效具体规定是如何的

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

（2）若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。

提醒：
职工或其近亲属应关注工伤认定申请的时限要求，避免因超过时限影响权益；若单位未及时申请，需保留好相关医疗、康复等费用凭证，以便后续向单位主张承担相应费用。

（一）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，需经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

（二）若用人单位未按规定提出工伤认定申请，职工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条：
1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
4.用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

职工遭遇事故伤害或被确诊为职业病时，所在单位需在事件发生或确诊之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。遇特殊情况，经该部门同意，申请时限可适当延长。

若单位未按规定申请，职工本人、近亲属或工会组织，可在事件发生或确诊之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

单位未在规定时限内提交申请的，从事件发生或确诊到申请提交前的这段时间里，符合规定的工伤待遇相关费用，均由该单位自行承担。

结论：
职工发生事故伤害或确诊职业病，所在单位需30日内申请工伤认定（特殊情况可延长）；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织1年内可直接申请；单位超期未申请的，期间工伤待遇费用由单位负担。

法律解析：
职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病后，相关申请时限和责任划分如下。一是单位的申请义务，单位应自事故发生或确诊之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限。二是职工方的申请权利，若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，申请时限为事故发生或确诊之日起1年内。三是单位超期申请的后果，若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇相关费用，均由该用人单位承担。如果您在工伤认定申请过程中遇到问题，比如单位拒绝配合申请或不清楚流程，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。