工伤赔偿 法律问答
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工伤认定时公司辞退员工该如何处理[律师回复] 1.工伤认定期间公司违法辞退员工，员工应积极维权。在这种情况下，公司的行为侵犯了员工的合法权益，员工需合理运用法律武器维护自身权益。 2.员工可采取这些措施维权：一是收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、工伤诊断证明等，以此证明劳动关系、工伤事实和公司的违法辞退行为。二是与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。三是若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 3.建议员工在维权过程中保持冷静，按照法律程序有序进行，确保自身合法权益得到保障。律图湘西
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工亡认定流程是怎样的[律师回复] 1.工亡认定有明确流程和责任规定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经同意可延长。未在规定时限申请，相关费用由用人单位承担。 2.若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 3.申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。 4.社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定。 建议用人单位及时履行申请义务，避免承担额外费用。工伤职工近亲属和工会组织要留意申请时间，准备好相关材料，确保申请顺利进行。平台优选咨询...
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申请工伤要提交的材料有哪些[律师回复] 1.申请工伤认定需准备多类材料以确保认定程序顺利进行。工伤认定申请表要详细记录事故发生时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系的证明材料，像劳动合同书、工资支付凭证或记录、社保缴费证明等能证实职工与单位的关系；医疗诊断证明或职业病诊断证明书需由医疗机构或职业病诊断机构出具。 2.若申请人是工伤职工近亲属，要额外提供申请人身份证明及与职工的亲属关系证明；委托代理人办理的，需提交授权委托书及代理人身份证明。此外，因事故类型不同，可能还需补充如交通事故责任认定书、证人证言等其他材料。 3.解决措施和建议：申请人要严格保证所提交材料真实有效且完整，仔细核对各项材料是否齐全，避免因材料问题影响工伤认定程序推进。本地法律顾问...
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工伤认定申请的时效具体规定是如何的[律师回复] 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，工伤认定申请需遵循明确的时限要求，用人单位和职工方的申请权利及责任不同，若用人单位未按时申请，需承担相应费用责任。 1.用人单位应及时履行申请义务。在事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，需提前向该部门报备并获得同意，以适当延长申请时限，避免逾期产生额外责任。 2.职工或相关方需主动维护自身权益。当用人单位未按规定申请工伤认定时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，确保工伤待遇等权益得到保障。 3.用人单位需明确逾期申请的后果。若未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等相关费用，需由用人单位自行负担，应重视工伤认定申请工作以规避此类风险。律图湘西
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律师说法·工伤赔偿
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
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未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
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