工伤赔偿 法律问答
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工作不满一个月工伤赔偿怎么计算的[律师回复] 工伤赔偿计算复杂，工作不满一个月同样要综合多因素考量。 1. 医疗费：由工伤保险基金支付，若单位未参保则单位承担，支付标准以实际发生的医疗费用为准，保障受伤职工的医疗救治费用得到合理支付。 2. 停工留薪期工资：虽工作不满一月，按实际工作天数确定日工资，遵循遭受事故伤害前正常工作期间工资福利待遇不变原则计算，保障职工在停工留薪期间的生活。 3. 一次性伤残补助金等：与伤残等级相关，构成伤残时，根据伤残等级按本人工资（可根据实际工作天数推算月工资）乘以一定月数计算，如十级伤残为7个月本人工资。若单位未缴工伤保险，相关赔偿由单位承担。 建议职工及时收集相关费用凭证，与单位积极协商赔偿事宜，必要时通过法律途径维护自身权益。5解答 4w浏览
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工伤九级伤残保险能赔多少[律师回复] 工伤九级伤残赔偿金额受多种因素影响，具体赔偿情况需综合考量。 1. 工伤保险基金赔付方面，一次性伤残补助金为9个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，地区差异大。 2. 工伤治疗期间，医疗费、停工留薪期工资等按实际发生情况支付或补偿。 3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用由其承担。 建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保存好相关医疗票据等证据。用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担不必要的法律风险。若职工与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决。律图湘西
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工伤十级在东莞能够拿多少钱[律师回复] 在东莞，工伤十级有明确的赔偿项目与金额规定。 1. 赔偿项目多样。包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，停工留薪期有工资福利待遇保障，还可能涉及医疗费、护理费等按实际发生情况支付的费用。 2. 具体金额计算明确。一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资算；一次性工伤医疗补助金是1个月本人工资；一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。 3. 责任承担有区分。若用人单位依法缴纳工伤保险费，部分费用由工伤保险基金或用人单位按规定支付；若未依法缴纳，所有费用均由用人单位承担。 建议职工及时收集相关证据，如医疗诊断证明、工资流水等。用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担额外风险。律图湘西
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浙江工伤后误工费如何赔偿[律师回复] 在浙江工伤赔偿中，“停工留薪期工资”取代了“误工费”的说法。 1. 停工留薪期时长方面，一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长最多不超12个月，这明确了停工留薪期的时间界限，保障了职工合理的休息恢复权益。 2. 工资待遇方面，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算标准通常按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资算，不满12个月则按实际工作月数算。 建议用人单位严格按照规定支付停工留薪期工资，保障职工权益。职工自身也应关注相关政策，若权益受损，及时通过合法途径维权。律图湘西
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工伤死亡赔偿由谁出[律师回复] 工伤死亡赔偿涉及多种情况。一是在一般情形下，工伤保险基金支付大部分赔偿项目，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等。 二是若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的项目，均需由用人单位承担支付责任。 三是特殊情形，如第三人侵权致职工工伤死亡，第三人要承担民事赔偿责任，此时会出现工伤保险赔偿与民事侵权赔偿竞合问题。不同地区处理有差异，但保障受害职工及其家属权益是总体原则。 建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，避免承担不必要的高额赔偿风险。对于存在竞合问题的情况，职工家属应了解当地相关规定，积极维护自身合法权益。律图湘西
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