工伤赔偿 法律问答
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娄底-陈振律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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临时工工伤骨折能获得多少赔偿[律师回复] 临时工在工作时骨折受伤，赔偿问题是大家很关心的。从法律角度看，只要临时工和用人单位形成了劳动关系，工作中受伤就可认定为工伤。 赔偿的项目有不少。医疗费是实际看病花的合理费用，要是单位给上了工伤保险，就凭票据找保险基金报销；没上保险，那费用就得单位出。停工留薪期，就是受伤后养伤不能工作的这段时间，工资待遇和正常上班一样，单位得按月给，具体时间得看医院诊断证明和当地的规定。 护理费得看受伤程度。生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的，护理费分别是当地上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 一次性伤残补助金和伤残等级有关。骨折一般得做劳动能力鉴定来确定等级，像十级伤残能拿7个月的本人工资，九级是9个月。 要是劳动合同到期不续签，或者自己主动提出离职，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不一样，由省政府来定。 临时工工伤骨折的赔偿金额，得综合伤残等级、工资多少、当地标准等因素来算。所以，受伤后要赶紧申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能知道能赔多少钱，维护自己应得的权益。本地专业咨询...
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临时工脚骨折，赔偿标准究竟是多少[律师回复] 临时工脚骨折后赔偿问题，关键在于明确双方关系，不同关系适用不同的处理方式。 要是形成了劳动关系，那就得按工伤来处理。第一步要做的是申请工伤认定，这就好比给受伤这件事在法律上“正名”。之后还得进行劳动能力鉴定，看看受伤对工作能力的影响程度。赔偿项目有不少呢，医疗费就是实际看病花的合理费用，该多少赔多少；停工留薪期内，工资待遇和正常上班一样，不会少拿一分；护理费得看护理依赖程度，像生活不能自理需要专人照顾的，护理费就会高一些；一次性伤残补助金和伤残等级有关，比如十级伤残，就按7个月本人工资来算。 要是属于劳务关系，就得按提供劳务者受害责任纠纷处理。双方得根据过错大小来承担责任，一般情况下雇主担主要责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。医疗费以实际的票据为准，花多少赔多少；误工费得看误工时间和收入情况；残疾赔偿金是按照受诉法院当地上一年度城镇居民或农村居民的收入标准，结合伤残等级来算。 具体的赔偿数额，得综合考虑伤残等级、工资水平、当地经济状况等实际情况。遇到这种情况，要及时收集证据，比如医院的诊断证明、工作记录等。先和对方好好协商赔偿的事，要是协商不下来，别害怕，还能通过法律途径解决，维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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员工因病丧失全部劳动能力赔偿怎么算[律师回复] 1、员工要是因为生病没了全部劳动能力，赔偿得看不同情况处理。要是员工还在医疗期间，单位得按规定给发病假工资或者疾病救济费，这笔钱一般不能比当地最低工资标准的 80% 少。 2、等医疗期过了，员工既干不了原来的活儿，也干不了单位另外安排的工作，单位可以和员工解除劳动合同。不过单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。同时，单位要按照员工在本单位工作的时间来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。 3、要是员工参加了基本医疗保险，生病看病的费用能按照医保规定报销。要是单位没给员工按规定交医保，让员工没办法用医保报销，单位就得赔员工本来能报销的那部分医疗费。 4、要是因为职业病没了劳动能力，就得按照工伤认定和赔偿的流程来办。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些，具体赔多少要根据劳动能力鉴定的等级来定。律图专业咨询...
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员工工伤期间薪资发放方式是怎样[律师回复] 员工受工伤了，工伤期间工资怎么发是大家关心的问题。这得按照停工留薪期的规定来处理。 根据《工伤保险条例》，员工因工作受伤或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按月发放工资，而且工资福利待遇和原来一样。这里说的“原工资福利待遇”，是员工正常上班时拿到的全部工资和福利，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都算，但加班工资一般不算。 一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。员工评定伤残等级后，就不再按原待遇发工资，而是按照规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后还需要治疗，依然能享受工伤医疗待遇。 要是单位不依法支付停工留薪期工资，员工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图湘西
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月工资2800元，九级工伤能获赔几万[律师回复] 九级工伤赔偿数额要按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定来定。赔偿项目一般有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 一次性伤残补助金，九级伤残是按9个月的本人工资来算。比如月工资2800元，那一次性伤残补助金就是25200元。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。要是劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 除了上面这些，工伤赔偿还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按实际合理费用算；停工留薪期内，工资福利待遇不变；护理费、住院伙食补助费、交通费等也都有对应标准。 因为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地标准不一样，所以最终获赔金额算不准。建议查询所在地区的相关规定，也可以咨询当地社保部门或专业律师，这样就能确定具体赔偿数额了。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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取保候审一年后立案吗取保候审期限为十二个月，到期有解除或变更措施两种情况。若取保期间侦查机关掌握足够犯罪证据，即便一年期满也会立案推进诉讼；若未获足够有罪证据，期满因未达立案标准不会立案。所以，取保一年后不必然立案，而是取决于侦查情况及证据掌握程度。1.7k浏览
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人在看守所关4个月还可取保候审吗人在看守所关4个月仍可能取保候审。若符合可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保不致发生社会危险性等条件，就能申请。不过需经办案机关审查，结合具体案件情况判断是否批准。1.4k浏览
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微信赌博涉案15万还能申请取保候审吗微信赌博涉案15万能否取保视具体情况而定。若可能判管制、拘役等刑罚，或判有期徒刑以上但取保无社会危险性可申请。即便涉案15万，符合条件也能申请，不过金额大且情节严重可能判三年以上有期徒刑时取保较难。申请由嫌疑人、近亲属等向办案机关提出书面申请，说明理由和保证方式。1.7k浏览
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