工伤赔偿 法律问答
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工伤认定时公司辞退员工该如何处理[律师回复] 1.工伤认定期间公司违法辞退员工，员工应积极维权。在这种情况下，公司的行为侵犯了员工的合法权益，员工需合理运用法律武器维护自身权益。 2.员工可采取这些措施维权：一是收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、工伤诊断证明等，以此证明劳动关系、工伤事实和公司的违法辞退行为。二是与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。三是若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 3.建议员工在维权过程中保持冷静，按照法律程序有序进行，确保自身合法权益得到保障。律图湘西
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工伤认定申请的时效具体规定是如何的[律师回复] 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，工伤认定申请需遵循明确的时限要求，用人单位和职工方的申请权利及责任不同，若用人单位未按时申请，需承担相应费用责任。 1.用人单位应及时履行申请义务。在事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，需提前向该部门报备并获得同意，以适当延长申请时限，避免逾期产生额外责任。 2.职工或相关方需主动维护自身权益。当用人单位未按规定申请工伤认定时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，确保工伤待遇等权益得到保障。 3.用人单位需明确逾期申请的后果。若未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等相关费用，需由用人单位自行负担，应重视工伤认定申请工作以规避此类风险。律图湘西
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律师说法·工伤赔偿
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外祖父母算不算直系亲属外祖父母属于直系亲属。直系亲属分直系血亲和直系姻亲，直系血亲指有直接血缘关系的亲属，涵盖父母、祖父母、外祖父母等，外祖父母与自己有直接血缘联系，属直系血亲。在法律事务中，直系亲属身份意义重大，如继承、抚养赡养义务规定及特定法律程序中，都涉及相关权利义务。1.1k浏览
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喝酒心脏病死了谁的责任喝酒致心脏病死亡的责任认定要具体分析：饮酒者明知自身有心脏病仍过度饮酒，需承担主要责任；劝酒者存在强迫性劝酒、明知对方有心脏病还劝酒，要承担一定责任；聚会组织者未对饮酒者尽到提醒、照顾义务，可能承担部分责任。责任承担结合实际情况，由当事人协商或诉讼确定，赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金等。1.1k浏览
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死亡认定书下来了下一步该怎么走死亡认定书下来后，后续步骤依具体情形而定。涉及医疗纠纷时，可判断有无医疗过错，对死因有异议可申请尸检；认定医院有责，可协商赔偿，协商不成可调解或起诉。因侵权死亡，如交通事故，可与责任方协商赔偿，协商无果可起诉。属工亡的，家属可申请工伤认定，认定后按规定领工亡待遇。1.5k浏览
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