工伤赔偿 法律问答
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工伤认定时公司辞退员工该如何处理[律师回复] 1.工伤认定期间公司违法辞退员工，员工应积极维权。在这种情况下，公司的行为侵犯了员工的合法权益，员工需合理运用法律武器维护自身权益。 2.员工可采取这些措施维权：一是收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、工伤诊断证明等，以此证明劳动关系、工伤事实和公司的违法辞退行为。二是与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。三是若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 3.建议员工在维权过程中保持冷静，按照法律程序有序进行，确保自身合法权益得到保障。律图湘西
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工伤认定申请的时效具体规定是如何的[律师回复] 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，工伤认定申请需遵循明确的时限要求，用人单位和职工方的申请权利及责任不同，若用人单位未按时申请，需承担相应费用责任。 1.用人单位应及时履行申请义务。在事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，需提前向该部门报备并获得同意，以适当延长申请时限，避免逾期产生额外责任。 2.职工或相关方需主动维护自身权益。当用人单位未按规定申请工伤认定时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，确保工伤待遇等权益得到保障。 3.用人单位需明确逾期申请的后果。若未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等相关费用，需由用人单位自行负担，应重视工伤认定申请工作以规避此类风险。律图湘西
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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