工伤赔偿 法律问答
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上班玩手机手被机器压断能否算工伤[律师回复] 1、上班的时候玩手机，手被机器压断了，通常是能够被认定为工伤的。根据工伤保险的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因为工作方面的原因受到事故造成的伤害，就应该认定是工伤。这里说的“工作原因”，理解可以更宽泛些，只要是在履行工作职责的过程里受的伤，一般都能算在内。 2、上班玩手机这种行为，其实是违反劳动纪律的。不过呢，这并不会影响工伤的认定。因为工伤认定遵循的是无过错责任原则，啥意思呢，就是不管员工在事故当中有没有过错，只要符合工伤认定的法定情况，就应当认定是工伤。当然了，如果员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀这些法定不能认定工伤的情况，那另当别论。 3、在这个案例里，员工是上班的时候手被机器压断，工作时间和工作场所这两个条件都满足了。就算他玩手机违反了单位的规章制度，也不影响他因为工作中遭遇事故伤害而被认定为工伤。但是呢，单位可以按照内部的规章制度，对这个员工违反纪律的行为进行相应的处罚。 从法律行业发展的角度看，工伤认定对劳动者权益保障起着重要作用。未来，工伤认定的标准和流程可能会更加完善和人性化，同时对于企业内部规章制度与工伤认定之间的关系也可能会有更明确的界定和规范，以平衡劳动者和企业之间的利益。律图湘西
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职业病导致死亡算不算是工亡[律师回复] 1、职业病导致死亡通常会被认定为工亡。按照《工伤保险条例》，职工得了职业病，会被认定为工伤。像在工作时间和岗位上，突然因职业病死亡，或是在规定时间内经过抢救还是死亡的；还有在停工留薪期因为职业病死亡的，都属于工亡的情况。 2、要是职工因为职业病去世，其近亲属能按照规定从工伤保险基金拿到相关待遇。这里面有丧葬补助金，它的标准是统筹地区上一年度职工月平均工资乘以一定月数；还有供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活、没有劳动能力的亲属；另外还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以若干倍。 3、要被认定为工亡，得走法定流程。先得做职业病诊断，接着向社会保险行政部门提交工伤认定申请，等认定为工亡后，近亲属才能合法享受对应的工亡待遇。 随着社会发展，在未来工亡认定和待遇标准或许会更完善，有可能会根据不同的职业病类型和家庭实际情况，进一步优化工亡认定程序和待遇补偿机制，让职工权益得到更充分的保障。律图湘西
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工作期间突发疾病没去世算不算工伤[律师回复] 工作时突然生病但没去世，算不算工伤得具体情况具体分析。一般来说，这种情况不算工伤。按照《工伤保险条例》，在上班时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才会视同工伤。要是只有突发疾病这一情况，没有死亡结果，不符合视同工伤的条件。 但有一种例外情况，要是这个病是因为工作原因引起的，符合“患职业病”的情形，就能认定为工伤。职业病就是劳动者在职业活动中，由于接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而患上的疾病。 要是你在工作期间突发疾病没去世，又怀疑这个病和工作有关系，可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。相关部门会依据具体情况和收集到的证据，来判断能不能认定为工伤。遇到拿不准的工伤认定问题，最好及时咨询专业人士，避免自身权益受损。律图湘西
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员工在单位疗休养受伤是否算工伤[律师回复] 员工在单位疗休养时受伤是否算工伤，得看实际情况。 单位组织的疗休养，如果属于福利活动，和工作存在一定联系，员工在活动里受伤，很可能会被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所内，因为工作原因受伤，就会被认定为工伤。单位组织疗休养，能看作工作的延伸，员工参加是听从单位安排，在疗休养活动中受伤，就符合因工作受伤这个条件了。 但要是员工在疗休养期间，干的是和活动无关的个人事情而受伤，通常不会认定为工伤。好比员工自己脱离集体活动，跑去进行高风险的个人探险，结果受了伤，这种就不能算工伤，毕竟受伤和工作没啥关系。 员工在疗休养时受伤后，单位要在事故发生之后的一段时间内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。员工自己或者他的家人，也能在规定时间内去申请。社会保险行政部门会认真调查实际情况，再来确定这伤能不能算工伤。 给员工和单位的法律建议是，员工参加疗休养时，要遵守单位安排和活动规则，别擅自去做危险的个人行为。单位组织疗休养，要提前做好安全保障工作，要是员工受伤，及时协助申请工伤认定，保障员工权益。律图湘西
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律师说法·工伤赔偿
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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