婚姻家庭 法律问答
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吉首市-孔祥...律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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女方精神有状况，离婚小孩会判给谁[律师回复] 在子女抚养权归属问题上，法院通常按照最有利于未成年子女的原则进行判决。要是女方精神状况不太好，可能没办法给孩子提供稳定合适的成长环境，对孩子的身心健康不利，这种情况下法院把抚养权判给男方的可能性比较大。 不过呢，法院不会只看女方的精神状况，还会综合好多其他因素来确定抚养权。其中孩子的年龄就是一个重要因素，两周岁以下的孩子一般会跟女方生活。而对于两周岁以上的孩子，法院会综合男女双方的抚养能力和条件，比如双方的经济收入怎么样、教育背景如何、平时的生活习惯好不好等等。要是孩子已经八周岁以上，他们有了表达自己想法的能力，法院会尊重孩子的真实意愿。 另外，如果男方有严重不良嗜好，像赌博、酗酒，或者有暴力倾向等，这些都对孩子成长不利。就算女方精神有状况，但女方抚养孩子对孩子成长并没有不利影响，那法院也有可能把抚养权判给女方。所以说，子女抚养权的判决是综合考量各种因素的结果，不是只看某一个方面。律图湘西
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离婚一年内可不可以重新判定抚养权[律师回复] 离婚后还能重新判定孩子的抚养权吗？答案是可以，但有时间和条件限制。离婚一年内，若出现法定情形，一方能向法院起诉，要求变更子女抚养权。 这些法定情形有几种。一是和孩子一起生活的那方，得了严重疾病，或者因伤残没能力继续抚养孩子；二是和孩子共同生活的一方，不履行抚养义务，甚至虐待孩子，和孩子生活在一起对孩子身心健康有不利影响；三是孩子已满八周岁，愿意跟另一方生活，而另一方又有抚养能力的。 如果要向法院起诉变更抚养权，得提供证据证明存在上述情况。法院会根据子女的权益，以及夫妻双方的具体状况，来判决是否变更抚养权。所以，离婚后若想重新争取孩子的抚养权，先看看是否满足法定情形，再准备好相关证据去法院起诉，让法院来公平裁决。要是遇到复杂情况没把握，也可以咨询专业人士。律图湘西
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离婚孩子归爸爸，妈妈是否需付抚养费[律师回复] 在离婚的情况下，如果孩子归爸爸直接抚养，妈妈一般得支付抚养费。咱们要清楚，从法律上讲，父母对孩子的抚养教育责任，并不会因为父母离婚就没了。也就是说，即便爸妈分开了，对孩子的抚养义务还是存在的。 离婚之后，要是爸爸负责直接抚养孩子，妈妈就得承担一部分或者全部必要的生活费和教育费。那抚养费给多少、怎么给呢？可以先由爸妈两人商量着来。要是商量不拢，就只能让法院来判了。法院在判决的时候，会综合考虑好多事儿，像孩子实际需要花多少钱、爸妈各自挣钱的能力，还有当地的生活水平。如果妈妈有固定收入，抚养费通常会按照她月总收入的一定比例来给。 要是妈妈不支付抚养费，爸爸也别着急。可以先心平气和地跟妈妈沟通一下，把情况说清楚，看看能不能协商解决。要是协商没用，爸爸就可以去法院起诉，通过法律途径让妈妈履行支付抚养费的义务。毕竟，支付抚养费是妈妈的法定义务，这事儿不能含糊。所以遇到这种情况，爸爸要懂得用法律武器维护孩子的权益。律图湘西
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儿子俩离婚，房子和孩子通常如何判[律师回复] 在离婚案件里，房子和孩子的判决得看具体情况。 先说房子。要是一方在结婚前就全款买了房，并且房产证上只写了自己的名字，那这房子基本就属于个人财产，离婚的时候另一方不能分。但要是婚后夫妻一起出钱买的房子，通常就会被当成夫妻共同财产。这种情况下，一般是平均分割，不过法院也会看看双方对买房出了多少力，有没有人在婚姻里犯过错等因素。要是买房的时候双方父母也出了钱，那就得瞧瞧出钱的时间和方式，判断这钱是送给小两口的，还是借给他们的。比如，父母在婚前给子女买房出的钱，一般会被认为是对自己子女的赠与；婚后给的，要是没说清楚，可能就会被当成对夫妻双方的赠与。 再说说孩子抚养权。要是孩子还不到两周岁，一般就跟着妈妈生活。孩子满了两周岁，父母又商量不好谁来抚养，法院就会综合各种情况，按照对孩子最有利的原则来判。要是孩子已经满八周岁了，法院会问问孩子想跟谁，并且尊重他们的想法。另外，没直接带孩子的一方得给抚养费。 法律建议：离婚前，双方最好能心平气和地商量房子和孩子的事，达成一致。要是协商不成，要及时收集对自己有利的证据，比如买房的出资证明、自己照顾孩子的日常记录等，以便在法庭上争取自己的权益。律图湘西
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律师说法·婚姻家庭
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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