婚姻家庭 法律问答
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分手时放弃了徒弟抚养权怎么办[律师回复] 法律层面的抚养权，适用主体仅限父母对亲生子女、合法收养子女。 师徒关系不在抚养权适用范围内。 所谓放弃徒弟抚养权的表述，属于法律概念混淆，没有对应的法定执行依据。 实际场景中，若指向的是和伴侣分手后放弃子女抚养权的相关问题，可对应适用民法典的相关规定处理。 双方当初关于放弃抚养权的协议或法院出具的相关判决生效后，出现直接抚养方丧失抚养能力、存在虐待子女行为等明确损害子女身心健康的情况时，双方可先自行协商变更抚养权。 协商无法达成一致意见的，可向管辖地人民法院提起变更抚养权诉讼。 不存在前述法定情形，仅因自身单方面反悔主张变更抚养权的，法院通常不予支持。 不直接抚养子女的一方，依法享有探望子女的法定权利。 同时需要承担部分或全部的子女抚养费用。 抚养费的具体数额、给付期限可由双方协商确定。 协商不成的，由人民法院依法作出判决。 处理相关纠纷前需先明确对应具体情况。 涉及子女抚养权纠纷的，需补充子女年龄、双方经济条件、子女当前实际抚养状态等相关信息，再开展后续的具体处置分析。律图湘西
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离婚能不能不判定孩子的抚养权归属[律师回复] 离婚时孩子抚养权归属是很多人关心的事。一般来说，离婚诉讼里法院通常会判定孩子抚养权归属。依据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的规定，父母离婚了，和孩子的关系也不会消除。离婚后，不管孩子由爸爸还是妈妈直接抚养，都还是父母双方的孩子。 为啥诉讼离婚时法院一般会判抚养权呢？是因为抚养权涉及孩子切身利益，法院得保障未成年人健康成长和合法权益。法院会按照最有利于孩子的原则，结合孩子权益和双方具体情况来判决。 但也有例外，如果夫妻双方就孩子抚养权达成一致协议，不通过法院判定，自己约定好孩子的抚养方式、抚养时间等内容，把这些写进离婚协议，然后去办协议离婚，那法院就不会判定抚养权归属。不过，双方的约定要遵循有利于孩子身心健康等原则。要是在抚养权方面有疑问，建议咨询专业法律人士，确保孩子权益得到保护。律图湘西
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前夫起诉我不给抚养费会有什么结果[律师回复] 当遇到前夫起诉不给抚养费这种情况时，法院会根据实际情况进行判决。从法律层面讲，按照《中华人民共和国民法典》，离婚后孩子要是由一方直接抚养，另一方必须承担一部分或者全部的抚养费。这就意味着，支付抚养费对于没直接抚养孩子的一方来说，是法律规定必须要做的事。 要是你真的没按照之前的约定或者法院的判决支付抚养费，又没有合理的理由，那法院基本会判你把拖欠的抚养费补上，而且之后可能还得按照一定标准定期支付，一直到孩子成年或者出现其他法定情况为止。要是你明明有能力支付却不肯执行判决，法院会进行强制执行。比如说，法院可以去查你的银行账户，把钱冻结或者转走，也能把你的财产扣下来拍卖用来支付抚养费。更严重的话，还会对你罚款、拘留。要是情节特别恶劣，甚至能构成拒不执行判决、裁定罪呢。 但要是你有合理的理由，像经济上遇到困难，失去了劳动能力或者收入大幅减少等，并且能拿出相关的证据，法院会根据实际状况来调整抚养费的数额，有可能会少给点或者暂缓支付。 要是你收到了前夫的起诉，一定要积极去应对，把自己的实际情况跟法院讲清楚，同时拿出相关的证据，这样才能找到合理解决抚养费问题的办法。律图湘西
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离婚时孩子每月抚养费的标准是什么[律师回复] 1、离婚的时候，孩子每月抚养费给多少，得按照《中华人民共和国民法典》还有相关司法解释来定。常见的情况有下面几种。 2、要是有稳定收入，一般是按照月总收入的百分之二十到三十来给抚养费。要是要养两个或者更多孩子，这个比例可以适当提高，但一般不能超过月总收入的百分之五十。这里说的月总收入，就是工资、奖金、津贴这些固定能拿到手的钱。 3、要是没有稳定收入，抚养费数额可以参考当年总收入或者同行业平均收入，再按照前面说的比例来确定。像那些干季节性工作、收入不稳定的人，就可以先算出当年的整体收入，再根据比例给抚养费。 4、要是有特殊情况，前面说的比例可以适当调整。比如说孩子得了重病，要花很多钱治疗，那就可能得提高给抚养费一方的比例；要是给钱的一方长时间失业，又没有其他收入，也可以适当降低比例。 5、抚养费一般是定期给，条件允许的话，也能一次性给完。要是双方对抚养费的事儿谈不拢，可以去法院起诉，让法院根据实际情况来判。另外，随着孩子的实际需求变了，或者当地生活水平有变化，还能通过法律途径要求增加或者减少抚养费。从法律行业发展来看，对于抚养费相关问题的判决和调整会更加注重实际情况和孩子的权益保障，未来可能会有更多细化的规定来适应社会的发展变化。律图湘西
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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