合同事务 法律问答
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合同没到期提前离职了算违反合同吗[律师回复] 解析： 当劳动合同未能到期而员工选择离职时，实际上并不涉及到违反相关规定的行为。因为辞职，作为劳动者的法定权利，是受到法律充分保障的。具体而言，员工可依据以下几个方面来维护自身合法权益： 首先，员工在与雇主达成一致意见后，即可解除劳动合同； 其次，员工若能预先三十天以书面形式通知雇主，亦可顺利解除劳动合同； 再次，在试用期间，员工只需提前三日便可解除劳动合同。 然而，如果雇主存在如下任何情况，员工同样有权解除劳动合同： （一）未能按照合同约定提供相应的劳动保护或劳动条件； （二）未及时且足额地发放工资给员工； （三）未依法履行为员工缴纳社保费的责任； （四）雇主的规章制度违反了国家法律、法规规范，侵害了员工的正当权益； （五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款所规定的原因导致劳动合同无效； （六）法律、行政法规规定的其他可以让员工行使解除权的情况。 此外，对于那些被雇主采用暴力、威胁甚至非法限制人身自由等方式逼迫劳作的劳动者，或者被雇主指令在危险环境中工作使其生命安全面临严重威胁的劳动者，都可以立即解除劳动合同，无需事先征得雇主同意。关于劳动者在劳动合同期限内解除合同是否需承担违约责任的问题，《劳动合同法》第二十二条明确规定，雇主为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订专门的协议，明确约定服务期。如劳动者违反服务期约定，则应按照约定向雇主支付违约金。但是，如果雇主已与劳动者约定并清晰说明服务期，劳动者完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定进而解除劳动合同时，这并不视为违反服务期的约定，雇主无权要求劳动者支付解约违约金。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律咨询顾问
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培训机构中途换老师算违约吗[律师回复] 解析： 需要看具体的培训机构合同规定。 假如在所签署的合同中明文规定了培训服务需由专门指定的教师完成，那么在此情况下，如果培训机构在培训过程中未经事先告知而擅自更换教师，那便视为只要培训机构按照合同约定提供了全部课时的培训服务，就意味着合同已经正确履行完毕。 这时，付款方将无法要求收款方向其退还任何款项。 法律依据： 《民法典》第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。 《民法典》第五百三十三条 合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。 人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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工伤员工合同到期公司可以解除劳动关系吗工伤员工的劳动合同到期后用人单位也不能直接解除劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工发生工伤事故，劳动合同应当自动顺应至工伤事故处理完毕之后，因为工伤丧失劳动能力的，员工主动解除劳动合同的情况下，公司也要支付一次性伤残就业补助金。6.2k浏览 2024-05-26
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劳动合同最多签几年期限是多久？根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。10w+浏览 2024-05-26
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签合同没交钱租房合同生效吗已签订合同但没交定金的，合同是否有有法律效力要根据具体情况分析：如果在合同中没有约定以交付定金为合同成立或生效条件的，则定金是否交付对合同的效力不产生影响，要根据合同本身的内容来判断是否具有法律效力。5.1w浏览 2024-05-26
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