损害赔偿 法律问答
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人身侵权案中律师费由谁来负担[律师回复] 在人身侵权案件里，律师费该由谁来承担呢？一般来说，是“谁请律师谁付费”。也就是说，法律没有强制要求人身侵权案里败诉的一方要替胜诉方出律师费，当事人自己请律师花的钱，就自己掏腰包。 不过呢，也有特殊情况。要是双方在签的合同里，对律师费由谁承担有明确的说法，那就按照合同来办。比如合同里写了要是发生侵权纠纷，败诉方得承担胜诉方的律师费，那就得照这个约定执行。 还有一些特定类型的人身侵权案件，像知识产权侵权案，法律规定侵权的一方得承担合理的维权费用，这里面就包含律师费。另外，如果当事人打官司的时候，提出让侵权方承担律师费，而且这个要求得到了法院的认可，那侵权方就得把这笔费用给出了。 所以啊，人身侵权案件中律师费大多是聘请律师的那方自己承担，但要是有合同约定、符合法律规定的情形，或者经过法院判决，也能让侵权方来掏这笔钱。湘潭法务
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民事共同侵权没事前通谋要如何担责[律师回复] 在日常生活中，侵权行为时有发生，《中华人民共和国民法典》对多人分别实施侵权行为造成同一损害的情况，有明确的责任划分规定。 如果没有事先商量好，但有两个人以上分别做出侵权行为，导致了同一个损害结果，而且每个人的侵权行为单独拿出来都能造成全部损害，那这些行为人就要一起承担连带责任。就像有好几辆车都超速行驶，先后撞到了同一个行人，行人最终死亡，并且每一次撞击都足以让行人死亡，这种情况下，这些车辆的驾驶人就得一起对行人的死亡负责。 要是两人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能明确每个人责任大小的，就按照责任大小各自承担相应的责任；要是很难分清责任大小，那就大家平均承担责任。比如有两家工厂都往同一条河里排污水，结果下游养的鱼死了。如果其中一家工厂排的污水量又大、毒性又高，那这家工厂就要承担主要责任；要是没办法分清两家工厂谁的责任更大，那就平均分担责任。 对于被侵权的人来说，他可以要求部分或者全部的连带责任人来承担责任。而连带责任人在进行赔偿后，如果赔偿的数额超过了自己应该承担的部分，就有权向其他连带责任人去要回多赔的部分。 法律建议：当遇到多人侵权的情况，被侵权人要及时收集证据，以便确定侵权人的责任大小。而侵权人在承担责任后，要注意保留相关证据，以便在需要时行使追偿权。湘潭法务
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无过错方索赔，赔偿标准是多少[律师回复] 在生活中，无过错方索赔是常遇到的法律问题。它常见于婚姻和侵权这两个领域。 在婚姻里，如果因为对方重婚、和别人同居、实施家庭暴力，或者虐待、遗弃家庭成员等重大过错导致离婚，无过错的一方能要求损害赔偿。赔偿分物质和精神两方面，物质赔偿根据实际损失来定，像家暴产生的医疗费、耽误工作少赚的钱等。精神赔偿要综合考量过错方的过错程度、具体侵权情节、造成的后果、经济承担能力，还有当地平均生活水平等因素。 在侵权领域，无过错方索赔要依据《民法典》侵权责任编的规定来。赔偿范围包括治疗和康复花的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因为受伤不能工作少赚的钱。要是造成残疾，还要赔辅助器具费和残疾赔偿金；导致死亡的，得赔丧葬费和死亡赔偿金。具体赔多少，要根据实际损失和法定的计算方式来确定。 大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，按法律规定维护自身利益。如果情况复杂，建议找专业法律人士咨询。湖南法务
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伤残鉴定获赔的赔偿金包含哪些项目[律师回复] 伤残鉴定获赔的赔偿金项目要区分人身损害和工伤两种情况。 在人身损害情形下，按照《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，赔偿项目一般有这些。医疗费是治疗损伤产生的费用；误工费是受害人因伤误工减少的收入；护理费是护理伤者的费用；交通费是受害人及其必要陪同人员就医或转院的交通费用；住院伙食补助费按当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准算；营养费根据受害人伤残情况和医疗机构意见确定；残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算；残疾辅助器具费按普通适用器具合理费用标准算；被扶养人生活费计入残疾赔偿金，根据扶养人丧失劳动能力程度计算；精神损害抚慰金根据侵权人过错程度、侵权后果等因素确定。 工伤情形下，依据《工伤保险条例》，赔偿项目包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用。生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，有生活护理费。还有一次性伤残补助金，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。终止或解除劳动合同时，有一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 如果遇到相关赔偿问题，要先确定是人身损害还是工伤，再依据对应法律规定主张赔偿，必要时可咨询专业律师。湘潭法务
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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