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工作期间突发疾病没去世算不算工伤[律师回复] 工作时突然生病但没去世，算不算工伤得具体情况具体分析。一般来说，这种情况不算工伤。按照《工伤保险条例》，在上班时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才会视同工伤。要是只有突发疾病这一情况，没有死亡结果，不符合视同工伤的条件。 但有一种例外情况，要是这个病是因为工作原因引起的，符合“患职业病”的情形，就能认定为工伤。职业病就是劳动者在职业活动中，由于接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而患上的疾病。 要是你在工作期间突发疾病没去世，又怀疑这个病和工作有关系，可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。相关部门会依据具体情况和收集到的证据，来判断能不能认定为工伤。遇到拿不准的工伤认定问题，最好及时咨询专业人士，避免自身权益受损。律图湘西
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离婚时孩子每月抚养费的标准是什么[律师回复] 1、离婚的时候，孩子每月抚养费给多少，得按照《中华人民共和国民法典》还有相关司法解释来定。常见的情况有下面几种。 2、要是有稳定收入，一般是按照月总收入的百分之二十到三十来给抚养费。要是要养两个或者更多孩子，这个比例可以适当提高，但一般不能超过月总收入的百分之五十。这里说的月总收入，就是工资、奖金、津贴这些固定能拿到手的钱。 3、要是没有稳定收入，抚养费数额可以参考当年总收入或者同行业平均收入，再按照前面说的比例来确定。像那些干季节性工作、收入不稳定的人，就可以先算出当年的整体收入，再根据比例给抚养费。 4、要是有特殊情况，前面说的比例可以适当调整。比如说孩子得了重病，要花很多钱治疗，那就可能得提高给抚养费一方的比例；要是给钱的一方长时间失业，又没有其他收入，也可以适当降低比例。 5、抚养费一般是定期给，条件允许的话，也能一次性给完。要是双方对抚养费的事儿谈不拢，可以去法院起诉，让法院根据实际情况来判。另外，随着孩子的实际需求变了，或者当地生活水平有变化，还能通过法律途径要求增加或者减少抚养费。从法律行业发展来看，对于抚养费相关问题的判决和调整会更加注重实际情况和孩子的权益保障，未来可能会有更多细化的规定来适应社会的发展变化。律图湘西
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适应期内离职得需要多少天[律师回复] 不少人在试用期想离职，却不清楚该怎么做。其实，大家常说的“适应期”，一般就是试用期。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，要提前三天通知用人单位。 这法定的三天通知期，是为了让单位有时间做工作交接和人员安排。而且，劳动者得用书面或能留下证明的办法通知单位，像提交离职申请这种就行。 要是劳动者没按规定提前通知，直接擅自离职，给单位造成损失，那是要承担赔偿责任的。赔偿范围通常有单位招收录用支付的费用、为劳动者支出的培训费用（要是双方另有约定，就按约定来），还有对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。 总之，试用期离职，正常得提前三天通知单位，同时要做好工作交接这些后续事儿，防止出现没必要的法律风险。要是还有不明白的地方，可以进一步咨询专业人士。湖南法务
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没有驾照的开车撞死人怎么判[律师回复] 没驾照开车撞死人，很可能会构成交通肇事罪。按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，如果违反交通运输管理法规，出了重大事故，导致人重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。没驾照开车就属于加重情节。 量刑会根据具体情形不同而有差别。要是撞死人或者重伤三人以上，你负事故全部或主要责任；又或者死亡三人以上，你负同等责任，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。 如果撞人后逃逸，或者有其他特别恶劣的情节，像死亡二人以上或者重伤五人以上，你负事故全部或主要责任；或者死亡六人以上，你负同等责任，会被处三年以上七年以下有期徒刑。要是因为逃逸导致人死亡，会被处七年以上有期徒刑。 法院量刑时，会综合考虑很多因素，比如事故责任怎么认定、犯罪嫌疑人认罪态度好不好、有没有积极赔偿并取得被害人家属的谅解等。要是积极赔偿、获得谅解，有可能从轻处罚；但要是有逃逸等恶劣情节，处罚就会更重。所以，没驾照千万别开车，出了事后悔都来不及。要是有相关法律问题，建议精准咨询专业人士。湖南法务
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厂里不给劳务派遣结款要怎么解决[律师回复] 厂里如果不给劳务派遣方结款，劳务派遣方得知道多种合法解决途径。 当遭遇这种情况，别急着大动干戈，先和厂里心平气和地谈一谈。坐下来把结款的事儿好好唠唠，像要结的款项到底是多少，啥时候给等关键问题都明确一下。谈好了之后，最好弄个书面的还款协议，这就相当于给双方的约定上了个保险，以后要是有啥纠纷，这就是有力的凭证。 要是和厂里谈不拢，那就找第三方来帮忙调解。可以向当地劳动行政部门或者行业协会反映情况，这些机构处理这种事儿经验丰富，而且专业靠谱。他们能站在公正客观的立场上，帮着把问题理清楚，说不定能让双方达成和解。 要是调解也不管用，那劳务派遣方就得拿起法律武器了。按照之前和厂里签的合同，把相关证据都收集好，像劳务派遣合同、工作记录、发票这些，然后去有管辖权的法院起诉。法院会根据事实和法律来做出公正判决。为了防止厂里偷偷转移财产，让判决没法执行，在起诉前或者诉讼过程中，劳务派遣方可以向法院申请财产保全。 另外，如果符合条件，劳务派遣方也能根据仲裁协议去仲裁机构申请仲裁。仲裁处理起来效率高、速度快，并且仲裁裁决和法院判决一样是有法律效力的。 总之，劳务派遣方遇到厂里不结款问题时，要按照合理合法的步骤，保障自己的合法权益。湖南法务
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律师说法·综合
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有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
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负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
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个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
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