债权债务 法律问答
132.8
万
解答量
1811
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
撤销权一年与五年的期限该如何处理[律师回复] 在民事法律里，撤销权有一年和五年的期限规定，这两个期限都是除斥期间。 先说一年的期限。当出现重大误解、显失公平、欺诈或者胁迫等情况，当事人要行使撤销权时，这个一年期限就开始起算。具体从什么时候开始算呢？是从当事人知道或者应该知道撤销事由的那一天开始。而且要注意，这一年是固定不变的期限，不会因为什么事情中止、中断，也不能延长。一旦这一年时间到了，当事人的撤销权也就没了。 再说说五年的期限。这五年是从民事法律行为发生的那天开始算的。意思就是，不管当事人有没有发现撤销事由，只要从这个行为发生开始，过了五年当事人都没有去行使撤销权，那就算之后发现了撤销事由，撤销权也没了。 在实际处理相关事情的时候，当事人得时刻留意撤销事由发生的时间。要是知道或者应该知道有撤销事由出现了，就得在一年内赶紧行使撤销权。要是一直没发现撤销事由，也得记着有个从行为发生起算的五年最长除斥期间。不然一旦期限过了，撤销权可就没了，自己的权益可能就没法通过行使撤销权来维护了。湖南法务
5解答 4.3w浏览 -
债务问题[律师回复] 债务问题包含很多方面，我可以先帮你梳理一下常见的债务问题类型，你可以给我更具体的信息，以便我精准解答。 常见债务问题分类 1. 民间借贷 民间借贷是自然人、法人、其他组织之间及其相互之间进行资金融通的行为。常见的问题有借款合同未明确利息、还款期限，借款后借款人不按时还款，甚至出现“套路贷”等违法借贷情况。 - 例如，甲借给乙一笔钱，没有签订书面合同，只有口头约定还款时间，到期后乙以各种理由拖延不还，甲又缺乏有力证据证明借款事实和还款约定。 2. 金融借贷 个人或企业向银行等金融机构贷款，若未按合同约定履行还款义务，就会产生债务问题。金融机构通常会采取一系列催收措施，如电话催收、发送催收函等，长期不还可能导致个人信用受损，甚至面临诉讼。 - 比如，企业向银行申请了一笔经营贷款，由于经营不善，无法按时偿还本息，银行可能会要求企业提前偿还全部贷款，并对企业的抵押物进行处置。 3. 信用卡债务 持卡人使用信用卡消费后，若未能在规定的还款期限内还款，就会产生逾期利息和滞纳金，影响个人信用记录。如果长期拖欠信用卡欠款，银行可能会采取法律手段追讨。 - 像小李持有一张信用卡，因过度消费导致欠款逾期，银行多次催收后，小李仍未还款，银行可能会将其起诉至法院。 4. 合同债务 在商业活动中，因合同履行产生的债务纠纷较为常见。例如，一方未按照合同约定支付货款、服务费用等。 - 举例来说，A公司与B公司签订了一份货物买卖合同，A公司交付货物后，B公司以货物质量有问题为由拒绝支付货款，双方因此产生争议。 债务纠纷解决途径 1. 协商 ：这是最基本的解决方式，债权人和债务人可以直接沟通，协商还款方式、还款期限等问题。 2. 调解 ：可以由第三方介入，如人民调解委员会等，促成双方达成和解协议。 3. 仲裁 ：如果双方在合同中约定了仲裁条款，那么可以将纠纷提交给仲裁机构进行裁决。仲裁具有一裁终局、保密性强等特点。 4. 诉讼 ：当其他方式无法解决时，债权人可以向法院提起诉讼，通过法律途径追讨债务。法院会根据事实和法律作出判决，若债务人不履行判决，债权人可以申请强制执行。 你可以跟我说说你遇到的具体债务问题，比如是哪种类型的债务、涉及的金额、目前的情况等，这样我就能为你提供更详细的法律建议。衡阳封云凯律...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
133****3393
157****5500
