合同事务 法律问答
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第二次续签合同解约后赔偿方式是什么[律师回复] （一）若用人单位违法解约，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法解约，劳动者不能获得赔偿。 （三）若双方协商一致解约，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。广州法务
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合同与侵权责任如何界定[律师回复] 结论： 合同责任和侵权责任可从前提、归责原则、赔偿范围三方面界定。 法律解析： 从前提来看，合同责任需基于有效合同，按合同约定明确权利义务；而侵权责任不要求当事人间有合同关系，只要一方侵害他人法定权利或合法利益就可能产生。在归责原则上，合同责任以严格责任为主，无约定时违约方不论有无过错都可能担责；侵权责任一般适用过错责任，特殊情况适用无过错或过错推定责任。赔偿范围方面，合同责任主要赔偿财产损失，使当事人达到合同正常履行状态；侵权责任赔偿范围更广，包含财产和精神损害，以弥补受损方损失。如果在实际生活中，你遇到难以界定合同责任和侵权责任的情况，或者对相关法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。汕头法务
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合同欺诈的民事赔偿金额是多少[律师回复] 结论： 合同欺诈的民事赔偿金额依具体情况而定，一般按填平原则赔偿实际损失，经营者欺诈时消费者可主张惩罚性赔偿，确定赔偿金额需有证据，由法院结合证据和法律裁判。 法律解析： 合同欺诈赔偿遵循填平原则，旨在弥补受欺诈方的实际损失，涵盖直接损失和间接损失。直接损失是为履行合同支出的费用，间接损失是合同履行后可获得的利益。当经营者存在欺诈行为，消费者有权依据相关规定主张惩罚性赔偿，通常为购买商品价款或接受服务费用的三倍，若增加赔偿金额不足五百元，则按五百元赔偿。不过，确定赔偿金额时，受欺诈方需提供充分证据证明损失与欺诈行为存在因果关系以及损失的具体数额，法院会依据这些证据和法律规定作出裁判。如果遇到合同欺诈赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。广州法务
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