婚姻家庭 法律问答
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广州-唐雪...律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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临近预产期的孕妇能不能离婚[律师回复] 临近预产期时，孕妇离婚的情况在法律上有明确规定。对于孕妇自身来说，法律赋予了她主动提出离婚的权利。依据《中华人民共和国民法典》，在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，女方提出离婚不受限制。如果临近预产期的孕妇决定离婚，有两种方式可供选择。一是协议离婚，就是和另一半商量好各项事宜后，一起去婚姻登记机关办理离婚登记手续，这种方式相对平和、便捷。二是诉讼离婚，要是和对方谈不拢，孕妇可以向法院提起离婚诉讼，由法院根据具体情况判决是否准予离婚。 而男方在这个特殊时期，原则上不能提出离婚。法律这么规定，是为了保护孕妇和胎儿的权益。不过，也有特殊情况。如果人民法院认为确有必要受理男方的离婚请求，就不受这个限制。这里说的确有必要，通常是女方存在比较严重的过错，比如女方和别人通奸还怀了孕。 给大家的法律建议是，对于孕妇而言，如果决定离婚，要考虑清楚自己和胎儿未来的生活，在协议离婚时仔细拟定离婚协议，保障自己的合法权益。对于男方，如果不是遇到女方有重大过错的情况，尽量在这个时期多理解、照顾孕妇，避免冲动提出离婚。汕头法务
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夫妻婚内的过错行为应该怎样认定[律师回复] 《中华人民共和国民法典》中，常见的夫妻婚内过错行为认定有这些情况。 重婚属于过错行为，就是有配偶的人又和别人登记结婚，或者没登记但以夫妻名义一起生活。有配偶者与他人同居也算过错，指有配偶的人和婚外异性，不以夫妻名义持续、稳定地共同居住。 实施家庭暴力同样是过错。这是家庭成员之间用殴打、捆绑、残害、限制人身自由，还有经常谩骂、恐吓等方式，对身体和精神进行侵害的行为。虐待、遗弃家庭成员也是过错行为。虐待表现为持续、经常的家庭暴力，遗弃则是对年老、年幼、患病或其他没独立生活能力的人，有扶养义务却拒绝扶养。 另外，一方有其他重大过错也会被认定。像赌博、吸毒这类违法且屡教不改的行为，严重破坏家庭和谐稳定。 司法实践里，法院会综合各种证据，全面判断是否构成婚内过错行为。要是无过错方有充分证据证明对方有过错行为，在离婚分割财产、主张损害赔偿时，就能依据法律维护自己的合法权益。建议无过错方平时注意收集相关证据，如照片、视频、报警记录等，以便在需要时能有效维权。广州法务
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关于诉讼请求变更时间是如何规定的[律师回复] 在民事诉讼里，当事人变更诉讼请求的时间有严格规定，大家得留意，按规定来操作才能保障诉讼顺利进行和自身权益。 一审时，通常要在举证期限届满前申请变更诉讼请求。设置举证期限是为了让双方有时间好好准备证据，保证诉讼有序开展。要是过了举证期限随意变更，会打乱对方的举证计划，拖慢诉讼进程。不过，要是想增加诉讼请求金额，在法庭辩论终结前提出就行。这时法院会处理增加部分的诉讼费。 二审时，原则上不能变更诉讼请求。但要是对方当事人同意，而且不损害国家、社会和他人的合法权益，法院会根据情况调解。调解不成的，就会让当事人另行起诉。 再审时，一般也不能变更诉讼请求。不过符合法定情形且按相关程序规定来，就依照对应规定处理。 总之，大家在民事诉讼中变更诉讼请求，一定要严格按照这些法律规定的时间来，避免因时间问题导致诉讼受阻，影响自己的合法权益。要是还有不明白的地方，可以进一步咨询专业法律人士。律图江门
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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