婚姻家庭 法律问答
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一方死亡的情况下能否认定婚姻无效[律师回复] 1、即便夫妻当中有一方去世，婚姻依然可能被判定无效。根据《中华人民共和国民法典》，要是存在重婚，双方是禁止结婚的亲属关系，或者结婚时有人没达到法定结婚年龄这些情况，婚姻就是无效的。 2、要是婚姻有这些法定的无效情况，在夫妻一方死亡以后，活着的那一方或者和该婚姻有利害关系的人，能到法院去申请宣告这个婚姻无效。不过呢，如果在申请的时候，导致婚姻无效的法定情况已经没了，法院就不会支持这个申请。举个例子，两人结婚时一方没到法定结婚年龄，可一方死亡的时候双方都已经达到法定婚龄了，那就不能再以没到法定婚龄为由，去申请宣告婚姻无效。 3、法院收到宣告婚姻无效的申请后，经过审查发现确实是无效婚姻，就会依法判决宣告该婚姻无效。而且关于婚姻效力的判决一旦作出，马上就有法律效力，不能上诉。所以说，一方死亡并不一定就意味着不能认定婚姻无效，只要申请的时候法定的无效情形还在，就可以向法院申请宣告婚姻无效。汕头法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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