诉讼仲裁 法律问答
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白云区-杨志...律师12分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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仲裁书裁决后对方不给钱该怎样处理[律师回复] 你先别急着直接去申请执行，第一步先把这份仲裁裁决的效力状态摸清楚。除了专门的劳动仲裁非终局裁决之外，普通仲裁裁决作出当天就已经生效，但你得先确认对方有没有在法定时限内去法院申请撤销这份裁决。如果对方根本没走撤销程序，或者他的撤销申请已经被法院直接驳回，这份裁决才真正具备了可以直接申请强制执行力的基础，不用再等额外的履行通知到期。 如果是劳动仲裁的场景，你追讨的是劳动报酬、工伤医疗费这类急需用钱的项目，其实不用等裁决完全作出，就可以提前向仲裁庭申请先予执行，先拿到一部分钱应急。等裁决正式出了结果之后，就不能再走先予执行的路径，直接对接法院的执行程序就可以。 提交强制执行申请的时候，要分清楚管辖的法院类型。商事仲裁的案子要去被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级人民法院提交材料，如果是劳动仲裁的案子，找对应的基层人民法院就行。要准备的材料包括强制执行申请书、生效的裁决书原件、你本人的身份证明，能提供对方的财产线索比如银行账户、房产、车辆登记信息的话，一并提交给法院能大幅加快执行进度。法院受理之后可以依法采取查封、扣押、冻结财产，划扣存款，拍卖变卖对应资产的措施，要是对方明明有履行能力却故意拖着不履行，法院还能把他纳入失信被执行人名单，限制他的高消费，情节严重的甚至会追究他拒不执行判决、裁定的刑事责任。 要是对方拿着程序违法、证据系伪造这类理由申请撤销裁决，你先正常跟进法院的审理流程就行。万一最后法院作出了不予执行这份裁决的裁定，你也不用慌，直接就原来的纠纷向法院提起普通民事诉讼主张权益就可以。这些操作的法律依据直接对应仲裁法第六十二条和民事诉讼法第二百四十六条的相关规定。惠州法务
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基层法院民事诉讼管什么[律师回复] 日常遇到的绝大多数普通民事纠纷，第一审审理权限都归基层人民法院，不用往更高层级法院跑。 普通人起诉个人时，直接到对方户籍地对应的基层法院提交材料就行。如果对方离开户籍地在其他地方连续居住超过一年，就去他常住地的对应的基层法院起诉。起诉企业或其他机构的，直接去对方登记的住所地对应的基层法院即可。同一场纠纷里有多个被告，不同被告的住所地跨了不同基层法院辖区的，你任选其中任意一家法院起诉都符合要求。 合同类纠纷除了常规的被告所在地，还可以选合同约定的履行地对应的基层法院。像保险票据公司类纠纷运输类纠纷侵权类纠纷等特定类型，法律都明确标注了可选择的管辖地点，不用只盯着被告住所地跑。 三类案件只能去指定的基层法院起诉，不动产纠纷找房产土地所在地的法院，港口作业纠纷找港口所在地的法院，遗产继承纠纷找死者去世时的户籍地或者主要遗产所在地的法院。 涉及合同或财产权益的纠纷，双方事前可以写在书面约定里，选和纠纷有实际关联的地点对应的法院管辖，这种约定不能突破级别管辖和专属管辖的强制规定。 法院收案后发现自己没有权限审理的，会直接移送给有管辖权的对应基层法院，接收案件的法院不能再自行移送其他地方。不同法院之间就管辖权产生分歧，先自行协商，协商不成的找共同的上级法院指定审理归属。惠州法务
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人在家中被打还手，责任认定是怎样的[律师回复] 在家中被打后还手的责任认定，需结合事实证据与法律规定综合判断，核心区分正当防卫与互殴行为。 依据《中华人民共和国刑法》第二十条规定，为使本人的人身、财产等权利免受正在进行的不法侵害，采取的制止不法侵害行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。 正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，行为人应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。 对正在进行行凶、杀人等严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。 还手时以制止侵害为目的，防卫意图明确，且未超过必要限度的，属于正当防卫，无需承担责任。 双方事前或事中均存在伤害对方的主观意图，实施相互攻击行为的，属于互殴。 防卫行为明显超过必要限度的，需按照各自过错程度承担相应的民事、刑事责任。 责任判定的参考要素包括冲突起因、还手时机、手段强度、最终损害后果等相关证据，由公安机关或司法机关结合全案情况作出最终认定。惠州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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