诉讼仲裁 法律问答
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广州-黄富...律师19分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
广州-王薏...律师4分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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第三人撤销之诉要用到的证据有什么[律师回复] 在第三人撤销之诉里，需要提供三种关键证据。一是证明身份的证据，比如身份证、营业执照。这些证据能证实你是有独立请求权的第三人，或者是虽无独立请求权，但案件处理结果和你有法律上利害关系的第三人。 更关键的是证明生效的判决、裁定、调解书存在部分或全部内容错误，从而损害了你民事权益的证据。这类证据需要根据具体案情去收集。像书面合同、转账记录、聊天记录、视频音频资料等均可。通过这些证据，能证明原判决在认定事实、适用法律、审判程序等方面存在违法情况，导致你的权益受损。 另外，你提供的证据要符合条件，需具备真实性、合法性和关联性。并且，要在举证期限内提交，只有这样，才能有力支撑你的诉讼请求，在第三人撤销之诉中争取到应有的权益。所以，大家要重视证据的收集和提交工作，确保自身诉求有足够的证据支持。惠州法务
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当被告无法送达法院应该如何去做[律师回复] 在打官司时，要是被告联系不上，法院会这么处理。 法院首先会直接给被告送诉讼文书。要是直接送有困难，就会委托其他法院帮忙送达。要是被告下落不明，或者用其他方式都送不到，法院就会采用公告送达。从发公告那天开始，过了法定期限，就当作已经送达被告。而且，法院会在案件卷宗里记录清楚公告送达的原因和过程。 如果公告送达后，被告还不来参加诉讼，法院可以进行缺席判决。缺席判决和正常双方都到庭的判决，法律效力是一样的。 等法院作出判决后，也得把判决书送给被告，同样要按照法定程序来。要是还得用公告送达判决书，也得按照相关规定操作。所以，被告别以为躲着不出面就能逃避官司，法院有办法保障诉讼程序正常进行，缺席判决的结果一样对被告有约束力。惠州法务
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起诉被告完成后怎样去申请财产保全[律师回复] 在起诉被告后申请财产保全，这是保障自身权益的重要手段。第一步得准备好申请书，这里面要写清楚自己和被告的基本信息，像姓名、地址、联系方式等，让法院能明确知道涉及的是哪些人。还要讲明白申请保全的事实和理由，比如为啥觉得需要保全财产。同时，要写清楚请求保全的数额或者范围，以及明确指出被保全财产的信息或者线索，像房子在哪、银行账号是多少等，这样法院才能准确找到要保全的财产。 而且，不能光写个申请书就完事儿，还得提供相关的证据材料。这些材料是要证明存在一种情况，就是因为被告的某些行为，或者其他一些原因，可能会让之后法院的判决没办法顺利执行，或者会给自己带来其他方面的损害，比如被告有转移财产的迹象。 准备好材料后，要把申请和担保材料一起提交给受诉法院。担保的方式有很多，你可以交保证金，也可以用保函等方式。法院会根据具体的案件情况来决定你需要提供多少担保。法院收到申请后，如果情况比较紧急，会在48小时内做出裁定。要是裁定采取保全措施，会马上开始执行。不过要注意，如果申请财产保全错了，给被告造成了损失，那申请人是要进行赔偿的。 所以建议大家在申请财产保全前，一定要确保自己有足够的证据和合理的理由，避免因为申请错误给自己带来不必要的麻烦和损失。如果不确定自己的情况是否适合申请，也可以先咨询专业的律师。惠州法务
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起诉需前往被告所在地吗[律师回复] 起诉通常按照“原告就被告”原则来。也就是说，一般要到被告住所地的法院去起诉。要是被告住所地和经常居住地不一样，那就由经常居住地的法院管辖。 不过，存在一些例外情况。像针对不在中国领域内居住的人、下落不明或者被宣告失踪的人，提起有关身份关系的诉讼，还有对被采取强制性教育措施或者被监禁的人提起的诉讼，这些都由原告住所地的法院管辖。要是原告住所地跟经常居住地不同，就由原告经常居住地的法院管辖。 另外，对于合同或者其他财产权益纠纷，当事人可以通过书面协议，选择和争议有实际联系地点的法院进行管辖。 给大家的建议是，起诉前先确定被告的住所地和经常居住地。要是遇到上述特殊情况，就按照对应的管辖规定来确定管辖法院。涉及合同或财产权益纠纷，在签订合同时就可以考虑通过书面协议约定好管辖法院，这样能避免后续管辖方面的争议，让诉讼更顺利地进行。汕头法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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