损害赔偿 法律问答
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黄埔区-刘斌律师7分钟前解答了“损害赔偿”问题
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劳务关系受伤[律师回复] 结论：劳务关系受伤按过错责任赔，不像工伤那样单位全担，但你能要回损失。 展开：“劳务关系”（比如帮人干活、临时用工）和“劳动关系”不同，不走工伤认定，而是按民法典侵权责任处理。通俗说：你干活受伤，接受劳务的一方（老板或雇主）按过错比例赔；如果你自己也有疏忽，会减轻对方责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。建议：第一，固定证据——现场照片、工友证言、医疗记录、报酬转账；第二，先协商，协商不成可向法院起诉雇主；第三，若受伤重，治疗终结后做伤残鉴定。注意劳务关系没有工伤保险兜底，所以证据特别重要。别拖，时效三年内都可主张。干活前尽量留个凭据或聊天记录，真出事才有据可依。赔偿谈不拢别拖，三年内都可以向法院起诉主张自己的权利。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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