损害赔偿 法律问答
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黄埔区-刘斌律师12分钟前解答了“损害赔偿”问题
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人体损伤达七级伤残可赔多少钱[律师回复] 在生活中，人体损伤达到七级伤残，赔偿数额可不是简单能确定的，得综合好多因素才行。赔偿项目有不少，像看病花的医疗费、受伤不能工作少赚的误工费、需要人照顾的护理费、看病来回的交通费、住院期间的伙食补助费、补充营养的费用、残疾赔偿金、辅助身体行动等的残疾辅助器具费、要养的家人的生活费，还有受伤带来精神痛苦的抚慰金等。 残疾赔偿金怎么算呢？它是按照打官司法院所在地方，上一年城里居民一年能支配的收入，或者农村居民一年纯收入的标准来算。从定下来是残疾那天开始，算二十年。不过要是伤者超过六十岁了，每大一岁就少算一年；要是七十五岁以上了，就只算五年。七级伤残能拿到的赔偿是这个计算结果的40%。 医疗费就是实际花了多少就是多少，得有医院开的买药、住院这些费用的票据，还得有病历和诊断证明这些来证明才行。误工费得看受伤不能工作的时间，还有平时能赚多少钱。护理费就得看看照顾的人收入情况，有几个照顾的人，照顾多久。 而且不同地方经济发展不一样，所以赔偿标准也有差别。只知道伤残等级可没办法算出具体赔多少钱。所以，要是遇到这种事儿，得把医疗票据、收入证明这些证据都收集好，赶紧找当地专业律师问问，或者让律师帮忙具体算一算赔偿金额，这样心里才有底。广州法务
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我跟一个人打架了他先骂了我然后我先推了一下他但他也还手了就这样互相推了几下然后别人拉开了，然后他又从后面把我打倒在地我嘴角不知道碰到哪里已经有很大一个口子，请问这个是谁的责任大，他需要赔偿吗[律师回复] 总结 1. 一开始对方先骂你、你先推人、互相推搡、已经被旁人拉开，冲突本来已经停下来了，他再从背后把你打倒致你嘴角大口子，他这一下是后续单独的伤害行为，他责任更大，需要赔你。 2. 但你也有过错：是你先出手推人挑起肢体冲突，所以不会让他全额赔，会按比例扣减一部分赔偿（过失相抵），一般他承担主要责任（比如7成左右，看证据、警方认定）。 3. 不属于正当防卫：拉开之后冲突结束了，他再动手不是防卫，属于殴打。 4. 马上做：报警、就医，保留病历、伤口照片、证人联系方式；嘴角口子要让民警安排伤情鉴定，达到轻伤二级他要负刑事责任；可以要求他赔医疗费、换药、误工费等。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您刘光华律师
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我方主责致十级伤残对方该如何赔偿[律师回复] 在交通事故里，如果主责方致使对方达到十级伤残，赔偿问题得按照《民法典》和相关的司法解释来处理。 赔偿的范围涵盖了很多方面。像为了治疗和康复花的合理费用，比如看病的医疗费、耽误工作的误工费、照顾伤者的护理费、出行的交通费、补充身体的营养费、住院期间的伙食补助费等，还有因为受伤没法工作少挣的钱，都在赔偿范围内。要是导致对方残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。 残疾赔偿金的算法是，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来算。从定残那天开始，一般算二十年。不过要是伤者超过六十岁了，年龄每大一岁，赔偿的年数就少一年。要是超过七十五岁了，就只算五年。十级伤残的话，是按照这个标准的10%来计算。 因为是主责方，具体的赔偿比例一般要参照交警部门给出的责任认定。在实际的司法情况中，主责方承担的赔偿比例大概在70% - 90%之间。最终的赔偿是这样的流程，先由交强险在规定的责任限额内进行赔偿。要是不够赔，就由商业三者险按照保险合同的约定接着赔。如果还是不够，剩下的就得主责方自己掏钱赔偿了。 这里给主责方提个建议，可以主动跟对方好好商量赔偿的事情。要是商量不拢，对方可能就会去法院起诉。到时候主责方要积极去应对诉讼，并且按照法院的判决来完成赔偿。现在法律在不断完善，对于交通事故赔偿的规范也会越来越细致，主责方要重视起来，依法处理好赔偿问题。广州法务
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二级伤残获精神损害赔偿能赔多少钱[律师回复] 1、精神损害赔偿给多少，不是直接对应二级伤残就有个明确数字，得综合好多因素来定。按照《民法典》和相关的解释，法院在判的时候，会看侵权的人错得有多严重，用了啥手段、在啥场合干的坏事、具体咋干的这些情况，还会考虑侵权造成了啥后果、侵权的人赚了多少钱、他有没有能力承担责任，以及当地生活水平咋样。 2、二级伤残说明侵权造成的后果挺严重的，这种情况下，受害人可以要求多赔点精神损害赔偿。不过在实际的司法案子里，不同地方经济发展不一样，法院判赔偿的标准也有差别，所以赔多少钱也不一样。经济好的地方，赔的可能多些；经济差点的地方，赔的就少点。 3、要是想知道具体能赔多少，建议把侵权的证据、伤残鉴定这些材料都收集好，找专业律师问清楚，或者去有管辖权的法院起诉，最后由法院结合具体情况来定精神损害赔偿给多少。广州法务
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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