征地拆迁 法律问答
128.7
万
解答量
1575
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
建房安排挑线工摔死，责任该如何判定[律师回复] 建房时挑线工不幸摔死，这种情况责任该如何判定呢？ 要是建房者和挑线工是雇佣关系，也就是建房者是雇主，挑线工是雇员，按照《民法典》规定，提供劳务的挑线工因工作受损害，双方要按各自过错担责。比如建房者提供的工作环境不安全，没给必要的安全防护措施，那建房者就得承担相应赔偿责任；要是挑线工自己疏忽大意导致出事，也得担一部分责。 要是建房者把活包给了没有资质的人，这人雇的挑线工出了事，建房者就得和这个承揽人一起承担连带赔偿责任。因为法律规定，发包人得把工程包给有资质的主体，选错人就得担责。 还有，如果挑线工自身有疾病等特殊情况，并且这情况诱发了事故，责任认定时也会考虑进去。 出了这种事故，当事人要及时收集现场证据、证人证言等材料。要是双方对责任划分和赔偿金额谈不拢，可以去法院起诉，让法院根据具体情况公正判决。广州法务
5解答 5w浏览 -
劳动法规定拆迁员工是否有安置费[律师回复] 1、劳动法没有直接对拆迁时员工能不能拿到安置费作出规定。企业拆迁算是客观情况出现重大变化，得按照《中华人民共和国民法典》等相关规定来处理员工安置的事。 2、要是企业因为拆迁，原来和员工签的劳动合同没办法接着履行，企业会和员工商量变更合同内容，像工作地点、岗位这些。要是员工同意变更并且继续履行合同，一般就不会有安置费补偿了。 3、要是企业和员工在变更劳动合同这件事上谈不拢，企业可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。同时，企业要按照员工在本单位的工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。 4、要是企业拆迁后还能正常履行劳动合同，员工也继续留在企业工作，那企业就不用支付所谓的安置费。惠州法务
5解答 3.6w浏览 -
已签拆迁协议但觉不合理要怎么办[律师回复] 签了拆迁协议后觉得补偿不合理怎么办？别慌，有办法解决。 先看协议有没有法定可撤销的情况。要是拆迁方用欺诈、胁迫手段，让你违背真实意愿签了协议，你就有权请求法院或仲裁机构撤销。比如拆迁方故意不告诉你重要的拆迁补偿信息，让你稀里糊涂签了字，这就可能构成欺诈。 再看看协议是否显失公平。要是协议里双方的权利和义务明显不对等，给你的拆迁补偿比市场价值低很多，你可以去法院主张协议不公平，要求撤销或更改内容。 如果有上面这些情况，你得赶紧收集证据，像能证明拆迁方欺诈的材料、显示补偿不合理的市场评估报告等。然后在知道或应该知道撤销理由的一定期限内，向法院或仲裁机构申请撤销或变更协议。 要是协议不存在能撤销或变更的情况，想推翻就比较难了。不过你可以和拆迁方好好商量，把实际情况说清楚，看能不能重新谈个合理的补偿方案。 签了拆迁协议觉得不合理，一定要及时用法律手段维权，别错过最佳时机。要是还有不明白的，也可以咨询专业法律人士。广州法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
187****7273
152****8297
188****2730
