征地拆迁 法律问答
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在不同体系（一个罗坑持有1953年山林权证）（一个大坡持有1982年单方发放的山林权证）双方持有不同年间的山林权证那个有效？[律师回复] 这是一个典型的山林权属历史遗留争议（涉及土改发证与"林业三定"发证的冲突），司法和行政裁决实践中的结论不是"谁晚谁有效"，而是要看**发证程序、四至范围、经营管理事实**三个要素。 ## 一、基本规则 依据林业部《林木林地权属争议处理办法》： - **第六条**：县级以上人民政府依法颁发的林权证，是处理林权争议的**依据**； - **第七条**：尚未取得林权证的，才以土改时期的土地房产所有证等**作为依据**。 也就是说，**形式上**1982年证优先于1953年证——但前提是这张1982年证本身**合法有效**。 ## 二、"单方发放"是关键变量 你提到大坡的1982年证系"单方发放"，这在实务中是重大瑕疵点： 1. "林业三定"（稳定山林权、划定自留山、确定生产责任制）的法定程序要求**与毗邻单位共同踏界、确认四至并签字**。未经相邻方确认、政府单方填发的证，四至真实性存疑； 2. 如果罗坑一方**及时提出异议**，并持有1953年土改证及长期经营管理证据，裁决机关通常不会单独以该证定案，甚至可以由政府**撤销该证**； 3. 证被撤销或不采信后，罗坑的1953年证（土改"土地房产所有证"）结合历年经营事实，就升级为确权的核心依据。 反过来，如果大坡的1982年证**程序完备、四至清楚、与罗坑无重叠争议**，那么1953年证只能作为**参考依据**，且因经历合作化、公社化、"四固定"等体制变革，土改私有证不能单独证明现在的权属。 ## 三、实务处理路径 1. **先行政后诉讼**：单位/集体之间的林权争议，由**县级以上人民政府**作出处理决定（现行《森林法》第二十二条）；对决定不服的，再提起行政诉讼； 2. **不建议直接起诉撤销1982年证**：距今四十余年，极可能已过起诉期限，且1982年时的发证主体、程序事实难以还原。走**政府确权裁决**程序更为稳妥，裁决中一并审查该证效力； 3. **证据准备清单**（决定胜负的关键）： - 1953年土地房产所有证原件及清册、附图； - 四至范围的地形图比对（是否有重叠）； - 历年经营管理证据：砍伐证、抚育记录、承包合同、农业税/特产税凭证、公益林补偿款发放记录； - 村小组、老村干部、知情人的书面证言； - 1982年"三定"时的山界踏查表、林权登记档案（可申请政府信息公开调取）。 ## 四、一句话结论 **单纯按年份，1982年证优先；但如果该证确系未经相邻方确认的单方发放、四至不清或与1953年证冲突，其效力可以被否定，此时罗坑的1953年证+实际经营管理事实反而成为确权依据。**具体走向取决于四至比对结果和双方举证强度。 如果你能补充两块信息，我可以帮你进一步分析胜诉把握：①两个证的四至文字描述及是否重叠；②争议山林目前由谁实际经营、经营了多久。黄昆辉律师
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已签拆迁协议但觉不合理要怎么办[律师回复] 签了拆迁协议后觉得补偿不合理怎么办？别慌，有办法解决。 先看协议有没有法定可撤销的情况。要是拆迁方用欺诈、胁迫手段，让你违背真实意愿签了协议，你就有权请求法院或仲裁机构撤销。比如拆迁方故意不告诉你重要的拆迁补偿信息，让你稀里糊涂签了字，这就可能构成欺诈。 再看看协议是否显失公平。要是协议里双方的权利和义务明显不对等，给你的拆迁补偿比市场价值低很多，你可以去法院主张协议不公平，要求撤销或更改内容。 如果有上面这些情况，你得赶紧收集证据，像能证明拆迁方欺诈的材料、显示补偿不合理的市场评估报告等。然后在知道或应该知道撤销理由的一定期限内，向法院或仲裁机构申请撤销或变更协议。 要是协议不存在能撤销或变更的情况，想推翻就比较难了。不过你可以和拆迁方好好商量，把实际情况说清楚，看能不能重新谈个合理的补偿方案。 签了拆迁协议觉得不合理，一定要及时用法律手段维权，别错过最佳时机。要是还有不明白的，也可以咨询专业法律人士。广州法务
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律师说法·征地拆迁
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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