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变造企业债券金额5万会判几年[律师回复] 如果有人变造企业债券，金额达到5万，那就构成了变造企业债券罪。按照相关法律规定，变造企业债券数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处一万元以上十万元以下罚金。5万的变造金额就属于数额较大的范围。 不过呢，法院判刑的时候不会只看金额，会综合考虑很多因素。比如说犯罪动机，这人为什么要去变造企业债券；还有犯罪手段，是用了比较恶劣的方式，还是相对没那么严重。另外，像有没有自首情节，也就是自己主动向司法机关交代罪行；有没有立功表现，像揭发其他犯罪行为之类的；还有有没有退赃退赔，把非法所得交出来。 要是存在一些可以从轻处罚的情节，法院在量刑的时候就可能会从轻判处，甚至有可能让犯罪人适用缓刑，不用在监狱里服刑。但要是有从重处罚的情节，比如犯罪手段特别恶劣，那在量刑的时候也会体现出来，可能判得就会重一些。广州法务
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变造公司债券金额90万按什么标准判[律师回复] 有人可能会问，变造公司债券金额达到90万会有什么后果？答案很明确，这构成了变造公司债券罪。根据规定，只要变造债券总面额在五千元以上，就属于数额较大，而变造公司债券金额90万已经属于数额巨大的情形了。 在刑罚方面，要是犯了变造公司债券罪且数额较大，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处一万元以上十万元以下罚金。要是数额巨大，处罚就更重了，会被处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。如果是单位犯了这个罪，单位会被判处罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会按照前面说的标准来处罚。所以，变造公司债券金额达到90万，通常会在三年以上十年以下有期徒刑的幅度内量刑，同时还会并处罚金。大家一定要遵守法律，可别触碰这条红线。广州法务
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伪造公司债券金额65万该如何处理[律师回复] 伪造公司债券金额达到65万，这种行为触犯了刑法，构成伪造公司债券罪。法律规定，伪造公司债券数额较大的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；要是数额巨大，就会处三年以上十年以下有期徒刑，同时并处二万元以上二十万元以下罚金。伪造公司债券金额65万属于数额巨大的情形。 如果是单位犯伪造公司债券罪，会对单位判处罚金，并且对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照前面说的规定来处罚。一旦有伪造公司债券的行为，司法机关会依法追究刑事责任。 要是有人涉及了这类案件，建议及时去咨询律师。在司法机关调查时，要主动配合，争取从轻处罚的情节。这样能在法律允许的范围内，尽量减轻可能面临的处罚。汕头法务
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变造公司债券金额6万会怎么判[律师回复] 如果有人变造公司债券，金额达到6万，那就构成变造公司债券罪了。按照相关规定，只要变造公司债券的总面额在五万元以上，就会被立案追诉。 要是犯了这个罪，处罚得看数额情况。数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；要是数额巨大，就要处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。 变造公司债券6万属于数额较大的情形，通常量刑会在三年以下有期徒刑或者拘役这个幅度内，同时可能会并处罚金，也有可能只单处罚金。不过具体怎么量刑，还得综合犯罪情节、悔罪表现等情况来判定。比如说，如果犯罪情节比较恶劣，没有什么悔罪表现，那可能就会判得重一些；要是情节相对没那么严重，悔罪态度又好，量刑可能就会轻一点。惠州法务
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伪造公司债券金额20万要判几年[律师回复] （一）若伪造公司债券金额达20万，在被认定构成伪造公司债券罪的情况下，鉴于相关司法解释表明伪造公司债券总面额在二十万元以上属于“数额巨大”，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，同时会被并处二万元以上二十万元以下罚金。 （二）不过，最终的量刑并非固定，法院会结合案件的具体情况进行综合判定，比如犯罪动机、有无自首立功情节、是否积极退赃退赔等。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百七十八条第二款规定，伪造、变造股票或者公司、企业债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。广州法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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