建设工程纠纷 法律问答
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围标串标问题要采用什么办法解决[律师回复] 围标串标违反《中华人民共和国招标投标法》《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国民法典》等法律。下面是解决围标串标问题的办法。 发现围标串标行为，可向建设局、交通局等行政监督部门举报。这些部门会调查举报线索，有权责令行为人改正，可对其罚款、没收违法所得。情节严重的，取消一定期限投标资格，甚至吊销营业执照。 若围标串标给他人造成损失，受害方可依据《民法典》以侵权为由向法院提起民事诉讼，要求行为人赔偿。法院会根据具体情况，判定行为人赔偿对方经济损失。 围标串标情节严重、达到刑事立案标准，可能构成串通投标罪。司法机关会依法追究刑事责任，按《中华人民共和国刑法》规定，投标人相互串通投标报价，损害招标人或其他投标人利益且情节严重的，将被处以相应刑罚。 为减少围标串标问题，要建立健全招标制度，加强对招标全过程的监管，提高技术防范手段，以识别围标串标迹象。广州法务
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虚假招投标过了两年时间该如何做[律师回复] 发现虚假招投标行为，即便已过两年，也有办法处理。 要是发现此类行为，可向相关行政监督部门举报。按照《中华人民共和国招标投标法》和《中华人民共和国招标投标法实施条例》，行政监督部门能对招投标活动进行监管。一旦查实是虚假招投标这种违法行为，相关部门会依不同情况，对违规方处以罚款，甚至吊销营业执照。要是中标人因违法签了合同，合同可能会被认定无效。 如果虚假招投标让自己权益受损，能通过民事诉讼索赔。诉讼时，得拿出证据证明对方有虚假招投标行为，以及自己遭受的损失。法院会根据证据和法律规定，决定是否支持赔偿请求。 要是虚假招投标情节严重，构成犯罪，像串通投标罪等，司法机关会依法追究刑事责任，按刑事诉讼程序进行侦查、起诉和审判。 所以，发现虚假招投标后，要及时收集、固定证据，再根据实际情况选合适的维权途径，这样才能维护公平的市场秩序和自己的合法权益。律图汕头
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若施工单位不认可工程结算怎么处理[律师回复] 施工单位要是不认可工程结算，有这么几种处理办法。 最开始可以尝试协商解决。发包人和承包人得本着平等、诚信的态度，就工程结算里的争议点好好聊聊。像工程量该怎么算、计价标准是啥，都得明确出来。双方通过充分沟通，要是能达成一致意见，就签个补充协议。这是解决问题最方便、花钱最少的办法。 要是协商没啥效果，就可以找第三方来调解。比如请行业协会、建设行政主管部门这些机构来主持。这些调解机构有专业知识和经验，能给出一个双方可能都接受的解决方案。要是双方都同意，那就签个调解协议。 要是调解也不管用，就看看能不能去仲裁。不过这得满足条件，得是合同里有仲裁条款，或者双方事后另外达成了仲裁协议才行。仲裁是一裁终局的，程序比较灵活，还能保护隐私。 要是没有仲裁的约定，那就只能向有管辖权的法院起诉。法院会按照相关法律法规和合同约定来审理案件。这时候，当事人要准备好充分的证据，像合同、施工图纸、工程签证单这些，来支持自己的说法。法院的判决是有强制执行力的，如果有一方不按照判决执行，另一方就可以申请强制执行。律图江门
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企业未足额付报酬，追诉期限有多长[律师回复] 企业没给够报酬，劳动者去追讨有不同的时间规定。 要是还在职，也就是劳动关系还存续，劳动者追讨没给够的劳动报酬不受仲裁时效限制。这是考虑到在职时劳动者相对企业比较弱势，如果在这个时候就开始算仲裁时效，对劳动者保护合法权益不利。 而一旦劳动关系结束，劳动者得在劳动关系终止那天起一年内去申请仲裁。按照劳动争议调解仲裁相关法律，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者权益受损那一天开始算。 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。要是企业有证据证明仲裁裁决有法定可撤销的情况，能在收到仲裁裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。 这里有个常见误区，很多劳动者以为离职很久后都能随时去追讨报酬，这是不对的。所以，劳动者碰到企业没给够钱的事，一定要注意维权时效，在规定时间内采取法律手段保护自己的权益，不然超过时效，自己的诉求可能就得不到支持了。汕头法务
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律师说法·建设工程纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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