交通事故 法律问答
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电动车事故主要责任赔偿对方怎么做[律师回复] 在电动车事故里要是担了主要责任，给对方赔偿有这么些流程讲究。 先来说说赔偿范围怎么定。按照《民法典》侵权责任编的规定，咱们老百姓通俗理解，赔偿主要就是两方面，一个是人身方面，一个是财产方面。人身损害赔偿的就是咱因为受伤看病花的钱，像医疗费，养病耽误工作没挣到的钱也就是误工费，还有家人照顾咱产生的护理费等这一系列为了治疗、恢复身体花出去的合理费用。要是伤得重落下残疾了，那辅助器具费和残疾赔偿金也得给人家赔。更严重导致人没了，丧葬费、死亡赔偿金也是主要责任方得付的。财产损失呢，就是事故里东西被弄坏了，要给人家修好或者重新买新的花的钱。 再讲讲赔偿比例的事儿。一般担主要责任的人，得掏的赔偿钱占到总损失的70% - 90%，具体多少得看交警根据实际事故情况来定。 证据收集也很关键。像事故责任认定书、医院的诊断证明、各种费用发票、误工证明这些，都是用来算赔偿金额的重要凭证。 收集好证据就和对方聊聊赔偿的事儿，双方好好沟通下赔偿项目和具体金额，谈好了就签个赔偿协议，把钱赔给人家。 要是谈不拢，对方可能就上法院告你了。这时候咱也别慌，得积极配合法院的工作，法院怎么判咱就怎么赔。建议大家在处理这事儿的过程中找专业律师咨询，能保证咱的权益不受损，赔偿程序也合法合规。惠州法务
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儿子拒绝签母亲车祸赔偿金字怎么办[律师回复] 车祸赔偿协议得各方达成一致并签署，以此保证有效性和执行性。要是儿子拒绝签署母亲车祸的赔偿协议，处理办法得视具体情况而定。 要是儿子不是母亲的法定代理人，那他拒绝签不影响协议效力，母亲本人或其他合法代理人签了就行。但要是儿子是法定代理人，他拒绝签可能是对赔偿金额不满、对协议内容有意见。遇到这种情况，可以和对方协商，看能不能重新定赔偿方案，比如增加赔偿数额、明确赔偿项目等。要是对方愿意再协商，达成新共识后重新拟定协议再签。 如果协商没用，并且觉得协议内容合理合法，就可以走法律途径。可以去法院提起民事诉讼，由法院依照事故责任认定和相关证据来判定赔偿金额和方式。法院判决有强制执行力，能保障赔偿权益得以实现。广州法务
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交通事故中赔偿，自费药在不在范围[律师回复] 1、交通事故赔偿里，自费药一般也在赔偿范围。《民法典》有规定，要是有人因为侵害行为导致人身受损，侵害方要赔偿医疗费等合理费用，这里面可是包含了自费药的。只要这自费药是伤者治疗交通事故造成的伤害必须用的，那就属于合理赔偿项目。 2、在实际的司法案例中，有些保险公司会拿保险合同里只赔医保范围内用药这一条来拒绝赔偿自费药。但这种合同约定不一定能挡住伤者合理的索赔。要是保险合同条款是那种格式条款，保险公司又没对免责条款给伤者做提示和清楚的说明，那这个免责条款就没效果。另外，伤者治疗时都是听医生的专业建议用药，没什么机会自己选要不要用自费药。 3、总体来说，交通事故赔偿时，责任方得赔偿合理的自费药费用。要是涉及保险理赔，伤者可以和肇事方、保险公司商量，商量不拢就去法院起诉。不过伤者得拿出证据，证明自费药和交通事故造成的伤害是有关联、有必要的。广州法务
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开车撞伤人对方误工费如何算[律师回复] 1、开车把人撞伤后，对方误工费怎么算呢，得按照《中华人民共和国民法典》还有相关的司法解释来确定。简单来说，误工费是根据受伤的人耽误工作的时间和收入情况来算的。 2、先说耽误工作的时间怎么确定。要是受伤的人去接受治疗了，医院开的证明就可以确定误工时间。要是因为受伤残疾了，一直没办法工作，那误工时间就可以算到定残疾前一天。 3、再说说收入情况，这里分两种情形。一种是受伤的人有固定收入，误工费就按照实际减少的收入来计算。比如说一个人每个月工资稳稳当当的，受伤之后单位扣了工资，那扣掉的这部分就是误工损失。另一种是受伤的人没有固定收入，这种情况下就按照他最近三年的平均收入来计算。要是他没办法拿出证据证明自己最近三年的平均收入情况，就可以参考受理这个案子的法院所在地相同或者类似行业上一年职工的平均工资来计算。 4、在实际处理当中，受伤的人得拿出相关证据来。像医院的诊断证明可以用来证明误工时间，工资条、银行流水、单位开的误工证明可以用来证明收入情况。如果拿不出这些证据，那他跟法院要求赔偿误工费，法院可能不会全都支持。惠州法务
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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