知识产权 法律问答
1034
万
解答量
1233
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
摄影作品著作权的法定保护期限为多久[律师回复] 1.摄影作品著作权保护期限因权利类型和作品归属不同而异。著作人身权中的署名权、修改权和保护作品完整权，保护期不受限制。发表权和著作财产权，若为个人作品，保护期是作者终生及其死亡后五十年，至作者死亡后第五十年的12月31日。 2.若是法人或非法人组织的作品、著作权（署名权除外）由法人或非法人组织享有的职务作品，发表权保护期为五十年，截止于作品创作完成后第五十年的12月31日；著作财产权保护期同样五十年，截止于作品首次发表后第五十年的12月31日，若作品自创作完成后五十年内未发表则不再保护。 建议创作者及时明确著作权归属，做好作品创作和发表时间的记录。在作品保护期内，积极维护自身权益，防止侵权行为。汕头法务
5解答 3.2w浏览 -
被诉著作权侵权该怎么去立案[律师回复] 法律分析： （1）当面临著作权侵权起诉时，在规定时间内提出答辩状是关键的第一步，这能让法院和对方知晓自身立场与依据。 （2）收集有利证据是重要环节。比如证明合理使用，即使用作品未侵犯著作权人的合法权益；或者证明已有合法授权，说明使用作品是经过许可的。若对对方著作权有效性存疑，也可收集相关反驳证据。 （3）审查对方证据也不容忽视，从真实性、合法性和关联性入手，找出漏洞，为自己争取有利局面。 （4）若对管辖有异议，需在规定期间提出，确保案件在合适的法院审理。 （5）协商和解也是一种解决途径，可达成赔偿或使用许可等协议。 （6）若自身缺乏应对经验，聘请专业律师代理，能更好地维护合法权益。 提醒：应对著作权侵权诉讼较复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。汕头法务
5解答 3.2w浏览
-
除现有情况著作权侵权认定还有什么样[律师回复] （一）对于篡改演绎作品的情况，著作权人应及时保留对方篡改演绎作品并发表传播的证据，如网页截图、视频音频资料等，然后与侵权方沟通协商赔偿事宜，若协商不成可向法院起诉。 （二）针对网络环境下的侵权，著作权人可先向网络服务提供者发出侵权通知，要求其采取删除、屏蔽等必要措施。若网络服务提供者未及时处理，可追究其连带责任，也可直接起诉侵权者。 （三）当遇到美术作品临摹仿造用于商业目的的侵权行为，著作权人可收集侵权者临摹作品出售或展览的证据，向市场监管部门举报，也可通过法律途径要求侵权者承担赔偿责任。 （四）对于教材教辅类侵权，著作权人可与出版单位协商支付报酬，若协商无果，可向版权行政管理部门投诉，或向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第五十二条规定，未经著作权人许可，发表其作品的；未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的；没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的等侵权行为，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。广州法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
189****7525
132****3710
152****3668
