公司经营 法律问答
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集团有营业执照吗[律师回复] 从法律角度看，集团和普通企业在证照方面有很大区别。集团并不像一般企业那样拥有营业执照，它核发的是《企业集团登记证》。企业集团的构成比较复杂，是由母公司、子公司、参股公司以及其他成员单位共同组建起来的。 母公司得是经过依法登记注册，并且取得企业法人资格的控股企业。也就是说，母公司在法律上是独立的，有资格去控制其他公司。而子公司呢，是母公司对其拥有全部股权或者控股权的企业法人，这意味着母公司在子公司的运营决策等方面有很大的话语权。 如果要设立企业集团，可不是随随便便就能成的。需要满足一些条件，比如母公司的注册资本要达到一定标准，子公司也得有一定的数量要求。之后要向登记主管机关提出登记申请，经过核准登记后，才会颁发《企业集团登记证》。这个证是企业集团合法存在的凭证，和营业执照的作用不一样。营业执照是企业法人或者非法人组织能够合法开展经营活动的凭证。 给大家的法律建议是，在参与企业集团相关事务时，一定要搞清楚《企业集团登记证》和营业执照的区别。在设立企业集团时，要严格按照规定满足条件并申请登记，避免因违规操作带来不必要的法律风险。广州法务
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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