交通事故 法律问答
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遇到撞车逃逸处理，交警让等该怎么办[律师回复] 发生交通事故后，要是遇到肇事车辆逃逸，交警让等是正常流程。因为交警需要勘查现场、收集证据、调查走访，才能确定逃逸车辆和驾驶人的信息，这都得花时间。 在等待的过程中，咱们得积极配合交警工作，及时提供和事故有关的线索，像事故发生的时间、地点，对方车辆的颜色、车型，车牌的部分号码，还有逃逸的方向等，这些线索能帮交警更快锁定逃逸者。同时，大家要记录好和交警的沟通情况，比如沟通时间、接待民警的姓名。 如果等待时间过长，大家也不用干着急。根据《道路交通事故处理程序规定》，可以去交警部门询问案件进展，让他们说明工作开展的情况，以及预计的办结时间。这么做能让咱们及时了解案件动态，也能督促交警加快工作进度。汕头法务
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当交通事故判无能力赔偿时该怎么弄[律师回复] 1、当交通事故责任人被认定没有能力赔偿时，要是车辆买了保险，能向保险公司提出理赔申请，保险公司会在保险规定的赔偿额度内进行赔付。 2、可以和责任人商量，签个分期赔偿的协议，把赔偿的时间和金额确定下来。要是商量不通，那就去法院起诉。拿到法院生效的判决后，能申请让法院强制处理责任人的财产来赔偿。 3、要是发现责任人真没财产可以执行，法院会暂时结束这次执行程序。不过，一旦发现责任人有了能执行的财产，随时都能申请恢复执行。 4、要是责任人有转移、隐藏财产这类行为，要追究他的法律责任。现在法律对这类逃避赔偿责任的行为监管越来越严，未来可能会有更完善的追查和惩处机制，让受害者的权益得到更有力的保障。汕头法务
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开车与电动车碰撞要赔多少费用[律师回复] 在开车时与电动车发生碰撞，赔偿费用的确定可是有一套严格流程的。第一步就是让交警部门来认定事故责任，这就好比给这场事故定个“是非曲直”。责任一般有全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任这几种情况。不同的责任划分，意味着在后续赔偿中承担的份额不一样。 赔偿的项目也不少。如果有人受伤，那医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，这些都是需要考虑的赔偿内容。要是碰撞导致人员残疾，除了前面那些费用，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。要是不幸造成人员死亡，丧葬费、死亡赔偿金等也得进行赔偿。 赔偿的顺序也有讲究。一般先由交强险在它的责任限额内进行赔偿。打个比方，交强险就像是一个“先行赔付小能手”，先把一部分赔偿的事儿给解决了。要是交强险赔完还不够，剩下的部分就得按照双方的责任比例来分担。如果车主还买了商业三者险，那这个保险可以在投保的范围内承担一部分赔偿，给车主减轻点负担。 具体的赔偿金额得结合实际产生的费用和伤残鉴定结果等来确定。所以，在发生碰撞后，一定要保留好相关的费用票据，配合进行伤残鉴定，这样才能合理合法地确定赔偿金额。要是遇到赔偿方面的纠纷，也可以咨询专业的法律人士，维护自己的合法权益。广州法务
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该如何去确定肇事逃逸赔偿费用标准[律师回复] 肇事逃逸后赔偿费用标准得按照不同的赔偿项目来确定。先说说人身损害赔偿这一块。医疗费就是按照实际花的诊疗费等费用来计算，花多少赔多少。误工费则要看误工时间和收入状况，误工时间长、收入高，赔偿的误工费就多。护理费参考护理人员的收入和护理期限来算，护理人员收入高、护理时间久，护理费也就多。 交通费按照实际发生的费用计算，比如伤者看病打车、坐公交等花的钱。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差时的伙食补助标准来定。 残疾赔偿金要根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算。死亡赔偿金也是按照这个标准，计算二十年。 再说说财产损失赔偿，是以实际损失为准。要是财产能修复，就支付修复费用；要是没办法修复，那就折价赔偿。 这里有个常见误区，有人觉得肇事逃逸后可以少赔或者不赔，这是不对的。逃逸不仅要承担更严重的法律责任，赔偿也一分都不能少。所以发生事故后，千万不要逃逸，要积极处理赔偿事宜。广州法务
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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