交通事故 法律问答
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买了交强险的车撞伤人赔偿方式是什么[律师回复] 当买了交强险的车撞伤人，赔偿是有一套清晰流程的。 交管部门会在交通事故后出具责任认定书明确双方责任，有全部责任、主要责任等几种。这责任认定很关键，是后续赔偿的重要依据。 赔偿时先看交强险。交强险赔偿分有责和无责。有责时，死亡伤残、医疗费用、财产损失都有对应赔偿额度；无责时，赔偿额度低不少。死亡伤残费用涵盖丧葬费等，医疗费用包含医药费等，财产损失就是对方车辆等财物损坏。交强险会先在自身赔偿限额内赔付。 若交强险赔完还不够弥补受害人全部损失，超出部分就得按事故责任比例分担。要是肇事车辆还买了商业三者险，超出交强险的部分商业三者险能接着在其责任限额内赔偿。要是这样还有不足，那就得侵权人自己掏钱补上。 被保险人这时候得及时通知保险公司，帮着做勘查、定损工作，并且按要求提供相关证明和资料，比如医院的诊断证明、事故的相关照片等，这样才能顺顺利利拿到保险赔偿。 这里给大家提个醒，开车一定要小心，遵守交通法规。买保险时，除了交强险，最好也考虑买商业三者险，能多一份保障。发生事故不要慌，及时按流程处理，保障好自己和他人权益。广州法务
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网约车被汽车撞，误工费保险是否赔付[律师回复] 网约车被汽车撞，误工费保险赔不赔得分情况。 要是事故责任方投保了交强险和商业三者险，网约车司机因车辆维修不能正常运营，由此产生的合理停运损失即误工费，交强险会在责任限额内赔偿。商业三者险一般也会赔合理的停运损失，但得该损失在保险合同约定的赔偿范围内，且没有免责情形。 然而，若保险合同把停运损失列为免责条款，且保险公司对这一免责条款做了提示和明确说明，那商业三者险可能不赔误工费。这时，网约车司机能要求事故责任方赔偿。 网约车司机主张误工费，要提供证据。像网约车运营平台的收入流水、维修车辆的时间证明等都能证明因事故实际收入减少的情况。汕头法务
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租来的车若有问题保险公司赔吗[律师回复] 1. 租来的车出问题后，保险公司赔不赔得看具体情况。通常来讲，要是车买了对应的保险，而且事故在保险合同规定的赔偿范围内，保险公司就会进行赔偿。举例，车子买了车损险，意外事故让车受损了，只要满足车损险的赔偿条件，租车人赶紧向保险公司报案，按流程提交好材料，保险公司就会承担部分或者全部的修车费用。 2. 要是租车人在事故里有过错，保险公司就可能少赔或者不赔。像租车人没按规定用车，出现酒驾、无证驾驶、超载这些违反保险合同约定和法律法规的事，保险公司一般就会按照合同条款，不负责赔偿。 3. 要是车辆有事先没如实告诉保险公司的改装等情况，让车辆危险程度大大增加，进而引发事故，保险公司也有理由不赔。 4. 不同租车公司和保险公司可能有特殊约定。租车人得仔细看看租车合同和保险条款，清楚自己在保险赔偿方面的权利和义务。出事故后要积极配合租车公司和保险公司处理赔偿的事。汕头法务
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全险撞人时交警通常会怎样处理[律师回复] 全险车辆撞人后，交警有一套固定的处理流程。 交警到达现场后，会先进行现场处置。他们会组织对受伤人员的抢救，这可是争分夺秒的事，关乎伤者的生命健康。同时，还要对现场进行警戒、疏导交通，防止因事故造成道路拥堵，避免引发二次事故。另外，他们会划定警戒区域，把现场周围的障碍物清理掉，让救援和调查工作更顺利地开展。 接着就是调查取证环节。交警会询问事故的当事人和相关证人，了解事故到底是怎么发生的。还会仔细勘查事故现场，收集各种和事故有关的证据，像车辆留下的痕迹、刹车的制动距离、现场散落的物品等。对于事故车辆，以及当事人的生理和精神状况，也会进行检验和鉴定。 然后，交警会认定事故责任。他们会根据现场勘验、调查的情况，还有检验、鉴定的结论，来制作交通事故认定书。责任划分有全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任这几种情况。 最后是后续处理。交警在查明事故原因、认定好责任之后，会组织事故各方当事人进行调解。要是调解成功了，各方就签订调解协议。但要是调解没达成协议，或者调解书生效后有人不履行，那么当事人可以向人民法院提起民事诉讼。 需要注意的是，车辆买了全险，这只是涉及到后续的赔偿问题，并不会影响交警对事故本身的处理流程和责任认定。惠州法务
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无人员伤亡交通事故能否索赔交通费[律师回复] 在没有人员伤亡的交通事故里，受害人能索赔交通费。按照《中华人民共和国民法典》，侵害他人财产，财产损失按损失发生时的市场价格或其他合理方式算。因事故导致受害人没法用受损车辆，这段时间产生的通常替代性交通工具的合理费用，属于财产损失，责任方得赔偿。 不过，索赔交通费有条件。一是费用得合理，选择的交通工具要和平时出行方式相符。要是平时坐公交，索赔时却要豪华专车费用，超出合理范围的部分可能不赔。二是得有证据，像交通费用票据，证明费用真的发生了。 索赔时，先和责任方及其保险公司协商，把证据给他们，要求赔偿合理的交通费用。要是协商不成，受害人可以去法院起诉，法院会根据具体情况判决。汕头法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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