债权债务 法律问答
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支付令期满未偿债怎样处理[律师回复] 支付令是法院应债权人申请，要求债务人履行给付义务的法律文件。当支付令到期，要是债务人既没提出书面异议，也没还钱，债权人有办法维护自己权益。 支付令生效后，债权人能向发出支付令的法院申请强制执行。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，申请执行有法定时间限制。债权人得准备好强制执行申请书、支付令原件等材料交给法院。这就好比你有了一张“讨债凭证”，要带着相关手续去请法院帮忙把钱追回来。 法院受理申请后，会用各种办法让债务人还钱。像查债务人的银行存款，把钱冻结、划走；扣下债务人的收入；把债务人的财产查封、扣押，然后拍卖、变卖。要是债务人明明有能力还钱却不还，情节严重的话，会被当成犯罪处理，也就是拒不执行判决、裁定罪，这可是要担法律责任的。 要是债务人在支付令规定时间内提出书面异议，法院会审查这个异议。要是异议合理，支付令就没用了，这时候债权人只能通过打官司来解决债务纠纷。 法律建议：债权人申请支付令前，要确保债权债务关系明确。申请强制执行时，要及时提交准确材料。遇到债务人提出异议，要积极准备诉讼相关证据，通过合法途径维护自身权益。汕头法务
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超期诉讼债务怎样处理[律师回复] 1、超期诉讼债务一般是指过了诉讼时效的债务。诉讼时效简单来讲，就是如果权利人在规定时间内不主张自己的权利，那义务人就有了可以对抗权利人的理由，权利人的权利可能就得不到法律的强制保护了。 2、对债权人而言，虽然债权本身不会因为过了诉讼时效就消失，但没办法通过打官司赢下诉讼了。要是债务人拿诉讼时效已过来说事，法院就会驳回债权人的诉求。不过，债权人还能通过非诉讼的办法来讨债，像和债务人商量。要是债务人自愿还钱，之后也不能再以过了诉讼时效为理由把钱要回去。 3、站在债务人这边，要是债务过了诉讼时效，就有了用诉讼时效来对抗债权人的权利。但要是债务人表示愿意继续履行债务，或者已经自愿还了钱，之后又拿诉讼时效已过当借口不还钱，法院是不会支持的。 4、债权人还可以试着让债务人重新确认债务，比如让对方写个还款计划或者承诺书之类的书面材料。这样一来，诉讼时效就会重新计算，债权又能受到法律保护了。 处理超期诉讼债务，得根据实际情况，灵活利用法律规定和非法律手段来解决。广州法务
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撤销权的起算时间自何时开始算[律师回复] 撤销权起算时间分不同情形。 重大误解时，当事人知道或应当知道撤销事由之日起，开始算撤销权行使期间。重大误解指行为人对行为性质、对方当事人、标的物品种等有错误认识，让行为后果与自己意思相悖且造成较大损失。 要是一方用欺诈手段，让对方违背真实意思实施民事法律行为，受欺诈方知道或应当知道欺诈事由之日起算撤销权行使时间。第三人实施欺诈，对方知道或应当知道该欺诈行为，受欺诈方同样从知道或应当知道欺诈事由之日起算。 一方或第三人用胁迫手段，使对方违背真实意思实施民事法律行为，受胁迫方从胁迫行为终止之日起算撤销权行使期间。 还有，当事人从民事法律行为发生之日起五年内没行使撤销权，撤销权就消灭，这五年是最长除斥期间，不适用中止、中断和延长。 遇到这些情况，当事人要留意撤销权起算时间，在规定期间内行使权利，避免因时间超期丧失撤销权。如果对相关法律问题不确定，建议咨询专业律师。广州法务
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债权人代位权是依照什么来构成[律师回复] 在讨债时，债权人有时能以自己名义代位行使债务人对相对人的权利，但得满足这些条件。 首先，债权人对债务人的债权必须合法。像赌博这类非法行为产生的债权不受法律保护，自然不能行使代位权，只有合法债权才有后续操作的可能。 其次，债务人得是怠于行使其到期债权，还对债权人造成了损害。这里的“怠于行使”，指债务人不通过诉讼或仲裁方式，向次债务人要那些该给的钱。因为债务人这种不作为，导致债权人的到期债权没法实现。 再者，债务人的债权要已到期。债权人行使代位权的前提是，债务人对次债务人的债权到了该还钱的时候，没到期可不行。 最后，债务人的债权不能是专属于他自身的。像基于扶养、抚养、赡养、继承关系产生的给付请求权，以及劳动报酬、退休金等，债权人无法代位行使。 满足这些条件后，债权人就可以向法院请求，以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，不过专属于债务人自身的权利除外。惠州法务
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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