债权债务 法律问答
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交付货物的诉讼时效时间是多长[律师回复] 1、交付货物纠纷属于合同纠纷的范畴，通常适用普通的诉讼时效。按照《中华人民共和国民法典》的规定，老百姓向法院请求保护自身民事权利，诉讼时效一般是三年。这个三年的诉讼时效是从当事人知道或者应当知道自己的权利受到损害，并且清楚是谁损害了自己权利的时候开始算。举个例子，假如合同里明确规定了交付货物的时间，结果对方到时间没交货，从交付期限结束那天起，当事人就可以觉得自己的权利被损害了，诉讼时效也就从这时候开始计算。 2、诉讼时效也不是一成不变的，存在中止和中断的情况。在诉讼时效快到期的最后六个月里，如果因为不可抗力等法律规定的阻碍因素，导致当事人没办法行使请求权利，诉讼时效就会暂时中止。等这些阻碍因素没了之后，再经过六个月，诉讼时效才算到期。还有，如果当事人向对方提出履行合同的要求、对方答应履行义务、当事人去法院起诉或者申请仲裁等，就会让诉讼时效中断。从出现中断情况开始，诉讼时效就会重新计算。 3、总体说来，交付货物纠纷的诉讼时效一般是三年，但在实际处理中，还得根据案子的具体情况来确定诉讼时效从什么时候开始算，什么时候会中止或者中断。汕头法务
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承揽方伤亡，定做人需不需要负起责任[律师回复] 在承揽活动里，如果承揽方出现伤亡，定作人要不要担责得看具体情况。按照《民法典》规定，一般情况下，承揽人在完成工作时自己受了伤，定作人不用承担侵权责任。不过也有例外，要是定作人在定作、指示或者选任方面有过错，就得担相应责任。 先说定作过错，就是定作的事本身违法，或者有明显不合理的危险。举个例子，让承揽人在不符合安全标准的场地进行危险作业，这就属于定作有过错。 然后是指示过错，指的是定作人在承揽人干活时给出错误指示，害承揽人受了伤。比如，指挥承揽人用不符合安全规范的操作方法，这就是指示过错。 还有选任过错，就是定作人没好好选有相应资质和能力的承揽人。像选了没有相关建筑资质的主体来搞建筑施工，这就是选任有问题。 要是定作人有上面说的这些过错，就得根据过错程度承担一定比例的赔偿责任。赔偿范围一般有医疗费、误工费、残疾赔偿金等合理费用。但要是定作人不存在过错，那对承揽方的伤亡就不用负责。汕头法务
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行使代位权是否要等债权到期之后[律师回复] 很多人在遇到债务人不还钱时，想行使代位权，却不清楚债权没到期能不能这么做。一般来说，债权人行使代位权，得是自己对债务人的债权已经到期。《民法典》规定，要是债务人偷懒不行使自己的债权，或者和这债权相关的从权利，影响到债权人到期债权实现了，债权人就能去法院，以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利。不过，专属于债务人自身的权利不能这么操作。 但也有特殊情况。要是债务人的债权，或者和这债权有关的从权利，出现诉讼时效快到期，或者没及时申报破产债权等情况，影响到债权人债权实现了，哪怕债权人的债权还没到期，也能代位让债务人的相对人向债务人履行义务、向破产管理人申报，或者做其他必要的事。 简单来讲，正常得等债权到期才能行使代位权，可特殊情况没到期也能行使。大家遇到这种事，一定要根据具体情况判断。要是拿不准，最好咨询专业法律人士。汕头法务
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公证处核查债务时对方提异议怎么处理[律师回复] 在公证处核查债务时，若对方提出异议，该怎么处理呢？ 要是对方提出书面异议，里面得有具体的异议内容和理由。公证处会查看异议的形式和内容是否达标。要是异议成立，就得重新调查核实，让当事人提供新证据，像交易合同、款项交付凭证这类能证明债权债务情况的东西。 遇到因异议产生的事实争议，公证处会看情况决定是否暂停公证程序。要是调查后发现异议没事实或法律依据，就接着推进公证程序；要是认定异议成立，可能就不出具执行证书或者撤销公证书。 要是双方在债务是否存在、数额多少这些问题上，没法通过公证处的调查解决，当事人可以去法院起诉或者申请仲裁。等司法或仲裁机构作出裁判后，公证处再根据生效裁判决定是继续公证程序，还是对公证事项做其他处理。惠州法务
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律师说法·债权债务
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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