公司经营 法律问答
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夫妻合伙开的公司离婚如何分[律师回复] 夫妻一起开的公司，离婚时怎么分割得看具体情况。 要是夫妻两人都是公司股东，他们可以商量着把部分或者全部股份转给对方。只要其他股东过半数同意，还放弃优先购买权，那配偶就能成为公司股东。要是过半数股东不同意转让，但愿意用同样的价格买下这部分出资额，夫妻就可以分割转让出资得到的财产。要是过半数股东既不同意转让，也不愿意按同等价格购买，那就当作他们同意转让，配偶也能成为公司股东。 不过，如果公司章程对股权转让有其他规定，那就得按照章程来。除了转让股份，还可以一方退出公司，让另一方给合理补偿。比如先评估公司资产，确定公司价值，拿到全部股权的一方按股权价值的一定比例给另一方补偿。 要是夫妻没办法就公司分割达成一致，那就可以去法院起诉离婚。法院会根据公司的实际情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决。这里要注意，很多人以为只要是夫妻开的公司，离婚就一定平分，其实不是这样，得综合各种因素来确定分割方式。广州法务
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合伙两人三七分，不出钱的分成怎么算[律师回复] 两人合伙采用三七分模式，就算一方不出钱，分成也按约定比例来。通常，合伙分成会综合出资、劳务、技术等多种因素确定。 要是合伙协议明确规定不出钱的一方也参与三七分，那么在分配收益时，出钱的一方拿七成，不出钱的一方拿三成。 要是没签书面协议，双方可以先协商分成方式。要是协商不下来，就按各合伙人的贡献确定分成。不出资的一方可能在劳务、技术等方面有贡献，这也能作为确定分成的依据。 如果实在确定不了出资额或者各合伙人贡献大小，那就由合伙人平均分配收益。 为了避免后续出现纠纷，建议双方完善书面合伙协议，在协议里明确各方的权利和义务。这样在遇到问题时，就能按照协议来处理，保障各方的合法权益。广州法务
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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