征地拆迁 法律问答
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侵占五亩以下基本农田该怎么处理[律师回复] 侵占基本农田可是违法行为，处理得依照相关法律法规来。《中华人民共和国土地管理法》及其实施条例等规定，对这种情况有明确处理办法。 要是非法侵占五亩以下基本农田，去建窑、建房、建坟、挖砂、采石、采矿、取土、堆放固体废弃物，或者开展其他破坏基本农田、毁坏种植条件的活动，县级以上人民政府自然资源主管部门会责令你改正或者治理，把地恢复到原来能种植的样子，还会让你交一笔罚款，罚款数额是占用基本农田的耕地开垦费的1倍到2倍。要是你的行为构成犯罪了，那就要被依法追究刑事责任。 至于刑事责任，按照《刑法》及相关司法解释，非法占用五亩以上基本农田，或者非法占用十亩以上基本农田以外的耕地，而且造成耕地大量毁坏的，就构成非法占用农用地罪。就算侵占的地不到五亩，但毁坏种植条件情节很严重，也有可能被追究刑事责任。 要是侵占基本农田用来搞非法建设，土地行政主管部门有权让你退还非法占用的土地，在规定时间内拆除在这块地上新建的建筑物和其他设施，把土地恢复原状。如果你对行政处罚决定不服，也不是没办法，可以去申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。广州法务
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土地征收农民无田该获得哪些补偿[律师回复] 农民在土地征收时，能获得多方面的补偿。土地补偿费是对土地所有权的补偿，这笔费用归农村集体经济组织所有。一般会通过民主议定程序，分给本集体经济组织成员。 安置补助费是用来安置因土地征收失去土地的农业人口。如果由农村集体经济组织安置需要安置的人员，安置补助费就支付给农村集体经济组织；由其他单位安置，就支付给安置单位；不需要统一安置的，发给被安置人员个人，或者经其同意用于支付保险费用。 地上附着物和青苗也有补偿费。地上附着物补偿费是针对被征收土地上的建筑物、构筑物等的补偿，归其所有者。青苗补偿费是对被征收土地上正处于生长阶段的农作物的补偿，归青苗所有者。 在一些地区，还有社会保障费用，用于为被征地农民提供养老、医疗等社会保障，保障他们的长远生计。 农民遇到土地征收，要及时和征收方沟通，弄清楚补偿标准和方式。要是对补偿有异议，可以申请协调、裁决，也能提起行政复议、行政诉讼，以此维护自己的合法权益。惠州法务
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征收土地后补偿款拨付时间如何[律师回复] 1、征收土地补偿款什么时候给，得看相关法律法规和具体的征收补偿协议。从法律层面讲，征收土地得给公平合理的补偿，要保证被征地农民生活水平不降低，以后的生计也有保障。 2、在正式征收土地之前，要先做社会稳定风险评估。征收相关信息得公告至少三十天，还要听听大家的意见。要是大多数被征地的农村集体经济组织成员觉得征地补偿安置方案不合法，那就得组织听证，并且对方案进行修改。 3、通常情况下，征收补偿方案确定了，征收双方也签了补偿协议，就得赶紧把补偿款给了，让被征收人能及时拿到合理补偿、得到妥善安置。按照原则，得先把补偿给到位，然后再进行搬迁，也就是补偿款全部到账了才能开展征收工作。要是预征土地，在签订预征协议的时候，就可以在协议里明确补偿款的支付时间。 4、要是征收部门没按照约定时间给补偿款，被征收人可以通过合法的办法维护自己的权益。可以要求征收部门按协议办事，把该给的补偿款付了，还得按照协议约定承担违约责任。要是协商解决不了，被征收人可以去人民法院起诉。广州法务
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征收法律纠纷怎么解决[律师回复] 遇到征收法律纠纷，有多种解决途径。 最基础的是协商解决。征收方和被征收方就补偿金额、安置方式等争议问题交流，各自提出诉求和意见，争取达成一致。这种方式灵活自主，能节省时间和成本，还利于维护双方关系。 若被征收人觉得征收行为侵害自身合法权益，可向上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议。复议机关会审查征收行为的合法性与合理性，并在规定期限内作出复议决定。 被征收人也能直接去法院提起行政诉讼。法院会依据法律法规全面审查征收行为是否合法，若征收行为违法或不合理，法院可判决撤销、变更征收决定或责令征收方重新作出行政行为。 还能请求人民调解委员会等中立第三方介入调解。调解基于双方自愿，第三方了解情况后会提出解决方案，促使双方达成和解协议。 被征收人在解决纠纷时，要注意收集和保存相关证据，像征收公告、补偿协议、房屋产权证明等，以此维护自身合法权益。广州法务
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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