合同事务 法律问答
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龙岗区-张卫...律师3分钟前解答了“合同事务”问题
龙岗区-魏婷律师11分钟前解答了“合同事务”问题
张卫平律师
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广东平威律师事务所/主任
执业：8年服务：1112人
在线沟通·1对1专业解答
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公司合同立案金额标准为多少[律师回复] 公司遇到合同纠纷，想去立案，民事和刑事层面的立案标准不一样。 先说民事立案。打合同纠纷官司，只要符合《中华人民共和国民事诉讼法》规定的起诉条件就能立案，没有金额要求。这些条件包括：你得和这个案子有直接利害关系；要有明确的被告；得清楚说出你的诉讼请求，以及相关的事实和理由；案子得在法院受理民事诉讼的范围内，并且要向有管辖权的法院起诉。 再看刑事立案，主要涉及合同诈骗罪。如果有人以非法占有为目的，在签合同、履行合同的时候骗对方财物，有这些情况就可能被追究刑事责任：用虚构的单位或者冒用别人名义签合同；用伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保；本身没有实际履行能力，先履行小额合同或者部分履行合同，诱骗对方继续签合同、履行合同；收了对方给的货物、货款、预付款或者担保财产后就跑了。要是诈骗数额在两万元以上，公安机关就会立案追诉。汕头法务
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合同出现变更情况该怎么处理[律师回复] 合同变更该怎么处理？按以下步骤操作： 先看合同约定。要是合同里对变更有明确规定，像变更条件、程序这些，那双方就得按约定来办。 要是合同没相关约定，双方就得自行协商。变更合同的协议得是双方真实想法，内容要合法，不能违反法律法规，也不能损害国家、集体和他人的利益。达成一致意见很重要。 通常变更合同最好签书面协议，要把变更的条款、内容、时间等关键信息写清楚，这样以后万一有纠纷也有证据。要是口头达成变更且已实际履行，也得赶紧补签书面协议。 另外，有些合同变更如果法律规定要办批准、登记等手续，就得按规定来，不然合同变更的效力可能会受影响。 合同变更生效后，双方都要按照新合同的内容履行义务。要是有一方不履行，或者履行得不符合约定，另一方就有权追究其责任。广州法务
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当事人被逼签不公平协议能否撤销[律师回复] 被逼签的不公平协议通常能撤销。依据《中华人民共和国民法典》，一方或第三人用胁迫手段，让对方违背真实意思实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。若协议内容显失公平，即一方利用对方危困、缺乏判断能力等情况，使民事法律行为成立时显失公平，受损害方也能请求法院或仲裁机构撤销。 当事人要撤销协议，需在规定的除斥期间行使撤销权。一般是自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。若受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没行使撤销权，撤销权就消灭。 当事人主张协议是受胁迫签订且不公平，要承担举证责任。得收集证明受胁迫的证据，像现场录音录像、证人证言等。要是能证明存在法定可撤销情形，向法院或仲裁机构提出撤销申请，经审理认定符合条件，不公平协议会被依法撤销。惠州法务
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怎么提起确认合作协议相关的诉讼[律师回复] 在生活中，当需要提起确认合作协议相关的诉讼时，有一套流程要遵循。 先确定该向哪个法院起诉。要是合作协议里清楚写了管辖法院，而且这个约定不违反法律，那就去约定的法院起诉。要是协议没提管辖的事儿，一般就去被告住的地方或者合同实际履行的地方的法院。这就好比你要找人解决问题，得先知道该去哪个地方找管事的。 然后得准备好打官司要用的材料，主要是起诉状和证据。起诉状要把原告和被告的基本信息写明白，像姓名、性别、住哪儿等。你想要法院帮你做什么也得说清楚，比如确认合作协议是有效的还是无效的。还要把合作协议是怎么签的、双方是怎么履行的，以及为啥起了争议都写详细。证据也很关键，要找那些能证明自己说法的东西，像合作协议的原件、双方发的邮件、聊天记录，还有履行合同的凭证等。 材料准备好了，就去管辖法院的立案庭交上去。法院会看看材料合不合适，要是符合立案条件，就会受理，还会让你交诉讼费。 立案之后，就等着法院安排开庭。开庭的时候可得遵守法庭的规矩，按照程序把自己的想法说清楚，拿出证据，对对方的证据发表看法，好好辩论。 最后法院会根据审理情况做出判决。要是你觉得判决结果不对，在规定时间内还能去上一级法院接着上诉，给自己多争取争取。 法律建议：在签订合作协议时，就明确好管辖法院和双方权利义务，避免后续纠纷。收集证据要及时全面，庭审时要冷静理智表达观点。广州法务
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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